医院男护士岗位需求类型及职业稳定性影响因素研究.docVIP

医院男护士岗位需求类型及职业稳定性 影响因素研宄 罗烨吴勇萍吴丽仙饶和平 衢州职业技术学院医学院浙江大学附属邵逸夫医院 门诊部浙江省丽水市中心医院护理部 基金：浙江省高职高专护理优势专业建设项B （浙财教［2012］281号） 我国医院临床一线护理人才十分紧缺，男护士比例更明显低于西方发达国家 ［卜2］。由于男护士在ICU、手术室、骨科、急诊科、精神科等岗位胜任力较强 及其在职业生涯发展中具有潸在优势位1,近年来受到医院高度重视，招聘男护 士力度明显加大，男护士数量呈逐渐增长的趋势U1。但我国男护士不仅存在比 例低的问题，更为严重的是离职率高达65. 2%位1。如何降低男护士离职率，促 进护理队伍稳定，引起丫专家及护理管理者的高度关注。为了解不同人群对男护 士岗位需求类型的认知差笄及职业稳定性的影响因素，本课题组于2016年7-10 月对浙江省27家医院进行了现状调查，现报道如下。 1资料与方法 1.1 一般资料 本次研宄对象涉及男护士及医院护理管理者两个方而。所有研宂对象来自浙江省 衢州市、金华市、丽水市、温州市和杭州市的27家医院,其中三级医院13家（衢 州2家、金华4家、丽水2家、温州3家、杭州2家），二级医院14家（衢州 6家，金华、丽水、温州、杭州各2家）。男护士研究对象纳入标准：（1）与单 位签定劳动合同关系的；（2）工作12个月及以上；（3）注册护士。符合以上标 准的以上医院所有男护士作为研允对象，应有样本量248人，实际获得有效样 本244人。按照级别，三级医院180人，二级医院64人。学历结构，中专12 人（4. 9%）,专科120人（49. 2%）,木科112人（45. 9%）。年龄20?36岁，平 均（25.68±3. 11）岁。工作吋间1?9年，平均（3. 16±2.27）年。己婚92人 （37. 7%）。岗位情况，I⑶或急诊科102人（41.8%）,手术室96人（39.4%）, 外科病房20人（8.2%）,精神科8人（3.3%）,内科病房6人（2.5%）,导管 或内镜4人（1.6%）,老年科或康复科4人（1.6%） , 120服务4人（1.6%）。 医院护理管理者按照分层抽样方法确定调査对象，每家医院抽取5人，其中1 人为科护士长或护理部职员及以上人员，其他为病区护士长。纳入标准：（1）病 区护士长及以上护理管理者，妇产科、儿科、门诊护士长不纳入；（2）担任护士 长12个月以上或在护理部工作满12个月护理管理者。每家医院选择样本5人， 总获得有效样木135人。年龄30?48岁，平均（37.30±6. 17）岁。护理部14 人，科护士长13人，病区护士长108人（其中内科15人、外科15人、手术室 20人、ICU 20人、急诊科20人、老年科或康复科10人、精神科8人）。 1.2方法 1.2.1调查表设计及内容 在文献检索的基础上并经有关护理专家修订，自行设计男护士调查表和护理管 理者调査表，对两种问卷表进行信效度分析。男护士调査表预调査70例，信度 分析测得Cronbach sa系数为0. 724,重测信度为0. 912;效度测得各条目与维 度的相关性均在0. 408?0. 907,呈显著相关（P0. 05）。护理管理者调查表预调 查30例,信度分析测得Cronbach sa系数为0.746,重测信度为0. 981;效度测 得各条目与维度的相关性均在0.441?0.946，呈显著相关（P0. 05）。男护士调 査表内容分为六大项：（1） 一般资料（包括现任岗位、年龄、工作年限、学历、 是否结婚、护理专业志愿选择的决定是如何作出的、是否参加过除医院自行组织 以外的专科培训等）；（2）是否愿意继续从事护理岗位；（3）工作中面临的问题 （分社会、患者、医院管理者是否有偏见及受培训机会比女护少4个选项，多项 选择）；（4）职业稳定性影响因素（分收入不能满足需求、是否有喜欢的科室、 个人的恋爱与婚姻、医院人事编制问题、社会或患者的偏见5个选项，多项选择）； （5）您认为可从事的岗位（分急诊科或ICU、手术室、老年科或康复科、医院120 服务、内科病房、外科病房、护理管理、精神科8个选项，多项选择）；（6）学 校男护理学生培养中存在的问题（分招生人数偏少、男护理学生操作机会比女生 少、女生对男护理学生有偏见、老师对男护理学生有偏见和就读护理非自己意愿 5个选项，多项选择）。护理管理者调査表内容分为三大项：（1） 一般资料（包 括护理管理者的年龄、所在岗位等内容）；（2）您认为男护士职业稳定性影响因 素（分收入不能满足需求、是否有喜欢的科室、个人的恋爱与婚姻、医院人事编 制问题、社会或患者的偏见5个选项，多项选择）；（3）您认为男护士可从事的 岗位（分急诊科或ICU、手术室、老年科或康复科、医院120服务、内科病房