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压力决定动力 2015年1月5日 ——2014年人事行政部工作总结 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 员工关系管理 制度与文化建设 合同管理 固定资产 办公环境管理 会议管理 办公用品管理 校内外关系维护 通讯管理 供应商管理 车辆管理 人力资源职能 行政职能 目录 人 财 物 我 财 我 物 人 供给 士气 学习 成长部门 2012年 2013年 2014年 增量合计 产品设计 1 1 2 4 资源 1 2 3 技术 2 1 3 2 1 3 2 1 3 2 1 3 保证了人力资源的质与量 如何保证供给的有效性 ：止血+造血 财 我 物 人 供给 士气 学习 学非所用 没人愿意教 没人愿意学 现实情况 改进措施 培训需求源于绩效的要求 需要相应的激励措施 需要相应的考核措施 书的厚度决定事业的高度 财 我 物 人 供给 士气 学习 财 我 物 人 近三年人工成本构成比例分析 绩效奖金 ↓ 社会福利 ↑ 员工福利 ↓ 现实情况 改进措施 调整固定与可变比例？ 降低隐性成本的占比？ 非激励向激励的转变？ 财 我 物 人 行政 合同管理 办公环境管理 会议管理 办公用品管理 校内外关系维护 通讯管理 供应商管理 车辆管理 固定资产 形势严峻 情况复杂 信息不完整 管理现状 完善措施 严把入口 建立资产档案 使用效率评估 财 我 物 人 一起努力，只为 传说中美丽的草原！ 所以: 心存梦想，且行且珍惜！ 谢谢！