[基础医学]New Balance供货商行为准则标准手册.doc

New Balance供货为则标册 2004年九月 目录前 言 3 NB 供应厂商行为准则 4 遵守当地的法律法规 7 童工 8 最低年龄 8 培训和实习专案: 8 未成年工工作时间与工作条件的限制 8 骚扰或虐待 10 健康与安全 11 防火安全 11 应急反应 12 医疗保健与急救 12 个人保护用品(PPE): 12 噪音 13 照明 14 通风 14 化学品存放: 14 机器、设备及电器安全 14 卫生间 15 饮用水 15 餐厅 15 宿舍及居住环境 16 书面的健康与安全方案: 17 无歧视 18 歧视 18 女性员工 18 工资待遇 20 最低工资 20 工资计算方法及知会员工 20 按时支付工资 20 扣款 21 福利待遇 21 加班工资 21 法规不足或不明确的地方: 21 工作时间 23 正常工作周 23 法规不足或不明确的地方 23 加班 24 加班时间 24 规定加班时间 24 法规不足或不明确的地方 24 结社自由 25 强迫劳工 26 自愿劳工 26 自愿劳工实施 26 相关的标准: 27 国际劳工组织的重要公约： 27 环境保护 28 环境保护法律法规 28 环保管理方案 28 分包商 29 附录 I: 公司制度手册 30 附录 III: 惩罚规定 33 附录 IV: 行动自由 34 附录 V: 外籍合同工 35 附录 VI: 个人档案 36 前 言 2004年8月 亲爱读: New Balance 致力于对区产积极响这诺个证凡产NB标产条国际标我们过应劳动条经验说劳动条质产着联不仅我们产费们购买New Balance运动产New Balance的供应发个术练产作场伤频疲惫产响 随着NB权益的发我们识到需帮货NB在工厂管理体系与综合环应我们标NB制订这标册图尽详细地NB对应权益该册帮货达NB以及其它客户权益 New Balance供货产标册随着时间我们实际实现维记录劳动权益NB的行为则当国际作场标我们该册―NB的供应商给见请见议: lary.brown@ 此致 Lary Brown 全球社会责任经New Balance运动 NB 供应为则 “为领先服装”是NB公司的经营标为了实现这标我们团结一尽职尽责，终坚团队户忠诚业”NB供应为则是NB对应NB公司期望供应证产没剥为产条NB供应为则达NB公司的承诺我们够诺应进业来 基本要求 遵循当NB供应为则项条当规货须国当规满岁些国允许十岁虽然16周岁国规义务龄应的档案记录证员应须当规这规应当劳规种类时间劳动强骚员须对待礼员作场应语性骚吓对员进罚强胁辱骂为会被许应须参OSHA的标为员个卫条环伤无视应须营个、无视环 员的录资须应别会级状况、 不允许对员进职职怀检 不得因政治背景或社会团视员资货须时发员资资当规当业还须向员规补 供货应惩罚员资 供应学义员资时间为业务动应员内时间计过时些国没时间须证员连续的24时货员将带回家或带 所有的工作时间须书记录随时NB的相关员验况长时间过当时间48小时须当关规点资没规补偿国给员资应参当业标资时资 供应须点业证产产质维护员权益。结应应员选择组织会团权谈权当进结货员选择参团权应个来员进开沟强劳动强劳监狱员约劳债务劳应对工绝进惩罚 不得以任何理由限制工人离开作场环条应当环护规货须证国当规: 该为则也样 New Balance供货 供货责New Balance 供货为则没New Balance 事先认New Balance提供商业服务果发从NB应为则况NB公司将应对NB供应为则诺认终止绝应订应当规 New Balance 的行为则 此行为则项条当规货须国当规 New Balance的商业执为则？ 获档关的规 保留与工厂动关的记录和许证数 工厂存档的关的规应个 雇用年龄对对待 骚-特别对罚为处罚 动关的 歧视 对职对待对待员规 工资 工作时间 自由结会组织关的规 相关的环护规 童工 New Balance 的行为则 禁止招用未满16岁些国允许15岁虽然16周岁国规义务教龄 所有工厂应的档案记录认证员 所有供应须当规这规应当劳规种类时间劳动强 与童工相关的问题 最低年龄: New Balance 业伙我们要业伙关于员龄规16岁些国允许15岁 New Balance的商业执为则？ 应应关于龄规满规为则 保留所有相关的规 档应带证 在一些地方，工人使用借来或伪证部门在时应采当来进鉴别 培训实习项目: New Balance 训见习学计为员过我们要这样计须学类获得资认证进 New Balance的商业执为则？ 训计记录训计内训时间员参训经关 培训资须资 对训应有义写书训 培训过个过个员应视为学 如果对职员过个训应向New Balance报这员职监管这学训进 未成年工工作时间条: New Balance 的商业伙应为1