[管理学]柯坑煤矿执行力文化研讨课件.ppt

如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范 掌握技能 按章作业 提高工效 安全生产 如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范 四、贯彻好安全生产的思想内涵 三、做好提高工效现实含义的解析 二、做好按章作业深刻含义的解析 一、引导员工加深对掌握技能意义的理解 本课件从以下四个方面阐述如何让采掘员工更地掌握岗位行为规范 “掌握技能，按章作业；提高工效，安全生产”是公司执行力文化对采掘岗位员工的行为规范的基本要求，掌握该行为规范，对于促进企业与采掘工自身良性发展具有非常重要的意义. 如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范 如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范 一 引导采掘岗位员工加深 对掌握技能意义的理解 如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范 （一） 向采掘工阐述公司对待技术工人的政策,让工人明白了解政策，朝着成为掌握技能的技术工人方向而努力。 1、阐述公司技能等级鉴定的政策。 2、申报等级鉴定的条件 3、鉴定方式 如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范 阐述公司技能等级鉴定的政策。 永安煤业公司下发《关于开展采煤、掘进工人技能等级鉴定工作的实施办法》（永煤劳字[2004]53号）及《关于印发自营采掘队伍员工转合同制和采掘技能鉴定办法的补充规定的通知》（永煤劳字[2010]76号）的文件，对于采掘工人技能做好详细的规定。 如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范 申报等级鉴定的条件 （1）初级采煤工、掘进工：六个月试用期满后可向矿井申报初级工技能鉴定。 （2）中级采煤工、掘进工：取得初级采煤、掘进技能等级后满一年可申报相应中级工技能等级鉴定。 （3）高级采煤工、掘进工：取得中级采煤、掘进技术等级证书后连续从事本工种工作3年以上，或连续从事本工种工作6年以上，或担任班长3年以上、队长2年以上，均可申报高级技术等级的职业技能鉴定。在公司级及以上的岗位技能比武获得前二名的可适当放宽条件。 如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范 鉴定方式 采用理论知识测试、技能操作和日常表现相结合的评分办法，每项分值100分，按权重折算为百分制： （1）理论知识测试（初、中级各占20%，高级占40%）和技能操作（初、中级各占70%，高级占50%）、日常表现（均为10%），初、中级综合考核成绩应分别达到60分以上者（且单项成绩均达60分及以上）即为鉴定合格，高级综合考核成绩应分别达到80分（且三项成绩均达60分及以上者）即为鉴定合格。 （2）对于文化素质低、操作技能水平高的人员，符合以下条件之一的可采取面试的方式进行理论测试：①连续从事井下采掘工龄3年以上的人员。②公司近三年岗位比武前三名的人员。③矿井推荐的优秀生产骨干。符合条件人员由支部推荐、矿井审核、公司参与考评。 （3）技能鉴定以现场操作为主；日常表现以平时工作为依据，由矿井按规定类别评分后报公司审核。 如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范 （二） 通过阐述比较普通工人与技术工人享受企业福利待遇的区别，激发采掘工积极上进掌握技能。 1、技术工人可优选留，而后享受“五险一金”的福利待遇，较有保障。 2、通过举例普通工与技术工人享受企业半年奖与年终奖的待遇区别，说明采掘工人掌握技能的重要性。 如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范 所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。其具体的缴纳比例如下表： 从表中可以看出，转招后的采掘技术工人比一般轮换工享受企业的福利待遇高的多，金额相当的可观。 如何让采掘员工更好掌握岗位行为规范 备注：工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 13131.8 7974 10528 6462 9175.2 5649.6 年度总计： 1094.3 664.5 877.3 538.5 764.6 470.8 月度全计： 400.0 400.0 330.0 330.0 290.0 290.0 单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 住房公积金 59.1 22.5 48.6 18.5 41.0 15.6 单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 失业保险 110.3 42.0 89.3 34.0 78.8 30.0 单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 医疗保险 525.0 200.0 409.5 156.0 354.9 135.2 单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 养老保险 单位 个人 单位