公司简介 人力资源政策与管理制度.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * 休假管理 休假管理 一、法定节假日 根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，可安排员工休假。 元旦； 端午节； 春节； 国庆节； 元宵节； 中秋节； 国际劳动节； 妇女节。 休假管理 员工享受的法定假日，如果适逢星期六、星期日，可在工作日补假。部分员工享受的法定假日（例如妇女节等），如果适逢星期六、星期日，则不补假。 法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。 休假管理 二、带薪年休假 根据国务院《职工带薪休假条例》和人力资源和社会保障部《企业职工带薪休假实施办法》的规定，公司实行带薪年休假制度。 各部门在确保完成工作任务，不另增加人员的前提下，要均衡安排本部门员工的年休假。 年休假期时间确定 1、员工工龄满1年，不满5年，在本企业连续工作满一年的，每年可休假3天； 2、员工工龄满5年，不满10年，在本企业连续工作满二年的，每年可休假7天； 3、员工工龄满10年，不满20年，在本企业连续工作满三年的，每年可休假10天； 4、员工工龄满20年以上，在本企业连续工作满五年的，每年可休假两周。 5、部省级以上劳动模范和五一劳动奖章获得者，不论参加工作时间的长短，均可享受年休假两周的待遇。 享受年休假的具体规定 1、年休假原则上一次休完，不得跨年度或累计使用。 2、员工依法享受的婚丧假、产假、国家法定假日以及因公伤停工留薪期，计入年休假假期。 3、享受了探亲假的员工探亲时间补算在当年休假期时间内。 4、本年度已安排疗休的员工，其疗休的时间应计算在当年的年休假时间内。 5、在一个年度内，事假累计超过两周或病假累计达到2个月的，当年不再享受年休假待遇。 6、年内待岗时间超过一个月的，当年不再享受年休假待遇。 享受年休假的具体规定 7、受行政记过、记大过、降级、撤职和党内警告、严重警告、撤销党内职务处分的员工，当年不享受年休假待遇（只影响一个年度）；受行政留用查看和留党察看处分的员工，处分期间不享受年休假待遇，处分期满1年后，按规定的条件享受年休假待遇；受开除党籍处分的员工，三年内不享受年休假待遇。 8、年内全脱产学习累计满一个月不满半年的员工，可享受年休假，但其假期减半；年内全脱产学习累计满半年的员工，当年不再享受年休假的待遇。 9、年内已安排出国考察的员工，可享受年休假，但其假期减半。 享受年休假的具体规定 10、年休假期间的法定假日和公休日应连续计算。 11、带薪年休假休假期间员工薪酬福利待遇不变。 12、各部门应在每年年初制定《年休假安排计划表》，由员工签字确认后报人力资源部。因工作原因需调整休假时间的，应提前一个月报《年假调整申请表》到人力资源部。 13、因个人原因未按计划休假的，公司不予补偿；如确非本人原因未休年休假的，可根据本人应休假天数计算，按日平均固定薪酬的百分之三百补偿薪酬。 三、其它类带薪假 1.婚假 3.丧假 2.产假 4.探亲假 四、其它假类 1.病假 2.工伤假 3.事假 五、请假管理 除法定节假日外，其他各类休假，员工应严格按《考勤管理办法》规定的程序办理请销假手续。 管理培训生管理办法 一、目的 1、吸引优秀的毕业生加盟 2、建设干部梯队 3、优化集团公司人才结构 （一）政治合格、思想坚定，在校期间表现良好且没有不良嗜好，主要课程无补考、缺考记录。 （二）全日制本科及以上学历，取得相应学位，211或985高校毕业生优先，硕士研究生、博士研究生毕业生优先。 运维等一线操作人员学历可放宽至大专。 （三）根据岗位技能要求，专业必须对口，专业成绩平均在80分以上。 二、选拔标准 （四）有社会实践经历，参加各类项目研究者优先。 （五）服从分配，能够异地工作。 （六）能力素质要求 1、事业心：明确务实的职业追求，愿意为之牺牲暂时利益而全情投入，正确面对挫折。 二、选拔标准 （六）能力素质要求 2、分析能力：良好的逻辑思维、概念思维，迅速理清复杂问题的能力。 3、快速学习能力：快速学习、使用知识的能力。 4、表达能力：清晰阐述自己观点，并达到交流效果的能力。 二、选拔标准 （一）岗前培训：由集团公司人力资源部统一组织，在集团公司进行岗前培训，了解公司基本情况、业务发展情况，学习岗位理论知识、规章制度，开展拓展训练。岗前培训为期1个月。 （二）见习期：分派到子公司相关岗位实习锻炼，由所在子公司按照1对1的方式指定导师进行专项培养，见习期为期5个月，称为见习管理培训生。 三、培养 （三）轮岗培养：见习期结束后经考核合格的按期转正，集团公司人力资源部结合管理培训生的工作表现、见习期考核结果，根据集团公司业务发展需要及个人专业特长合理分配到相关岗位轮岗，实施