中华人民共和国劳动合同法讲义教案.pptVIP

五、工资支付  ——《劳动合同法》第三十~三十一、八十五条 ? 工资支付要求： 1、按劳动合同或者国家规定，及时、足额支付报酬； 2、严格执行定额标准(8小时内70%以上职工能完成)，不得强迫或变相加班； 3、安排加班的，应按国家有关规定支付加班费。 4、侵害工资权益的行为包括:克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等三种情形。 用人单位工资法律责任如下表： 处理方式 现行规定　 《劳动合同法》规定 责令支付 克扣拖欠部分工资 克扣拖欠及差额部分工资 责令加付　 总额50~100%赔偿金　 总额50~100%赔偿金 责 令 执行方式 劳动行政部门直接执行， 并可申请法院强制执行 劳动行政部门直接执行， 并可申请法院强制执行 申请支付 原无申请工资支付令 直接向法院申请工资支付令 六、劳动合同变更  ——《劳动合同法》第三十三~三十五条 ? 劳动合同变更第一次以法形式加以完善 1、劳动合同变更条件： （1）处在劳动合同期内； （2）仅个别或少数事项和内容需要变更； （3）就变更事项和内容双方协商达成一致。 2、劳动合同变更形式： （1）书面形式； （2）变更协议双方各执一份。 3、不影响劳动合同履行（无需变更）的情况： （1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（用 工单位继续履行）； （2）用人单位发生合并或者分立等情况（继承单位继续履行）。 七、劳动合同解除或终止  ——《劳动合同法》第三十六~四十五条、五十条 ? 规定条款更完善和详备 1、 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（第三十六 条） 。 2、 解除或者终止劳动合同，用人单位应出具《解除或终止劳 动合 同证明》，15日内办理档案和社会保险转移手续（第五十条） 。 3、 解除或者终止劳动合同办结工作交接时，用人单位应依照本法 有关规定支付经济补偿（第五十条） 。 4、 解除或者终止的劳动合同文本，用人单位至少保存2年备查（第 五十条） 。 （一）单位可随时解除劳动合同情形 ? 劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同（第三十九条）： 1、试用期证明不符合录用条件； 2 、严重违反规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，造成重大损害； 4、与其他单位建立劳动关系而严重影响完成本身工作任务，单位提出 拒不改； 5 、以欺诈、胁迫手段致使劳动合同无效； 6、 被依法追究刑事责任。 ? 本条情形解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金，对2~6项有造成单位经济损失情形的，并可依法追究劳动者的经济赔偿责任。 （二）单位提前30日书面通知解除劳动合同情形 劳动者有下列情形，用人单位提前通知或者额外支付一个月工资 （代通知金）解除劳动合同（第四十条）： 1、患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，又不 能从事单位另行安排工作； 2、不胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； 3、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且双方协商未能 达成变更协议； ? 此情形解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。因第1项原因 解除的，还需按国家规定支付医疗补助费。 ? 用人单位提出解除的处理程序（第四十三条规定）： （1）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 （2）单位违反法律、法规或者合同约定的，工会有权要求纠正。 （3）单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。 （三）单位不得解除劳动合同情形 非劳动者同意，有下列情形，用人单位不得解除劳动合同（第四十 二条）： 1、职业危害工种未进行离岗职业健康检查，或者疑拟职业病在诊断 或医学观察期间； 2、在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失、部分丧失劳动 能力； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期； 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 ? 说明：不得解除是不得依据下二种情况而解除劳动合同： 1、不得依据《劳动合同法》第四十条所列的“用人单位可提前30日 书面通知解除劳动合