运行人员绩效考核及岗位动态管理办法修改.docVIP

内蒙古京隆发电有限责任公司企业标准 Q/JLFD-302.08-02-2011 运行人员绩效考核及岗位动态管理办法 Standards of performance appraisal and job management 2011-08-31发布 2011-08-31实施 内蒙古京隆发电有限责任公司 发 布 目 次 前 言 本标准是根据京隆发电标准体系工作的需要编制，是企业标准体系建立和实施的管理标准。目的是为了统一和规范企业运行管理的工作，明确各级权限职责，通过实践逐渐形成一套具有京隆发电特色的、优化的综合运行管理体系，加强运行全过程管理，保证机组的安全、稳定、经济运行，提高设备健康水平，从而规范并加快企业标准体系的完善，适应公司发展需要。 本标准代替了《内蒙古京隆发电有限公司发电部绩效考核及岗位动态管理工作管理制度》。 附录A为支持性附录 附录B为支持性附录 本标准由发电部提出并归口管理 本标准起草单位：发电部 本标准起草人：齐建军 本标准修改人：林兆宁 本标准审核人： 刘吉 本标准复核人：王六虎 本标准批准人： 安宏文 本标准于2011年08月首次发布运行人员绩效考核及岗位动态管理办法 1 范围 本标准规定了京隆发电运行人员绩效考核及岗位动态管理工作的职责、内容、方法。 本标准适用于京隆发电运行人员的绩效考核和岗位动态管理。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 全国人大常委会[2002.11.01] 《中华人民共和国安全生产法》 中华人民共和国国务院令第115号 《电网调度管理条例》 DL/T838-2003 《发电企业设备检修导则》 DL/Z870-2003 《火力发电企业设备点检定修管理导则》 国务院令第75号1991.5.1 《企业职工伤亡事故报告和处理规定》 北京市人大常委会[2004.9.1] 《北京市安全生产条例》 GB/T 28001-2001 《职业健康安全管理体系规范》 国家电力公司国电发[2000]589号 《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求》 DL408—1991 《电业安全工作规程》（发电厂和变电所电气部分） 原电力工业部1994 电安生[1994]227号 《电业安全工作规程》（热力和机械部分） 原电力工业部DL5027—1993 《电力设备典型消防规程》 国电发[2001]796号 《电力生产企业安全设施规范手册》 Q/JLFD-214.01-03-2011 《管理标准编写规定》 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本规定： 3.1 绩效考核 运行人员每个月根据员工的工作绩效情况给予相应的奖励或惩罚。 3.2 考核标准 发生差错一次，扣除当值（专业）当月绩效分数0.5分；发生一次未遂一次扣当值（专业）当月绩效分数1分；发生异常一次，扣除责任值（专业）当月绩效分数2分；发生二类障碍一次，扣除责任值（专业）绩效分数5分；发生一类障碍一次，扣除责任值（专业）绩效分数10分。发电部控制到一类障碍。若发生人为的责任非停事故，扣除责任值（专业）绩效分数20分。并且对相应的责任人视事故的严重程度做出处罚。 4 职责 4.1 公司领导 4.1.1 负责监督发电部效考核及岗位动态管理工作。 4.2 发电部 4.2.1 本标准归口管理部门，负责标准执行情况的监督、检查、考核。 4.2.2 负责制定并定期修订本标准。 5 管理活动内容与方法 5.1 绩效考核管理规定 5.1.1 绩效考核实行月度考核打分公布并建立考核台帐，每月每人100分，每个值100分，发电部的考核只对值进行不针对具体人员，值长根据具体情况进行具体的考核。每月各值奖金的算法为：（五个值的总奖金数/五个值得分总和）*各值的得分，值内每个人所得奖金算法：｛各值所得奖金总数/∑（值内个人得分*个人奖金系数）｝*个人得分*个人奖金系数，