T3人事通10.5标准版产品介绍.ppt

人事管理-价值点 通过人事管理模块，顺利完成人员从入职、内部调配、离退等在企业内部的全过程的管理； 提供调配管理、离职管理审批功能，轻松实现企业人事信息严格管控； 提供直观、清晰的［人力资源地图］、［统计分析］等，方便获取企业内人员的多角度统计分析数据； 快速生成各级管理人员所需要使用的的职工名册； 提供二代身份证阅读器接口，快速完成人事信息录入及核对； 提供一键打印员工履历功能； 提供各种批量处理功能，方便信息维护； 支持人员档案挂接附件功能； 提供各种数据导入功能，包括主集、子集、照片、附件等批量导入； 提供各种格式导出功能，如登记表、花名册、统计分析等，快速导出、打印等。 薪资管理-功能介绍 【薪资管理】主要用于企事业单位进行人员工资计算、发放、管理等业务应用，满足各类型企事业单位的薪资管理要求。 【薪资管理】模块为系统管理员所授权的用户才能使用，属于人事通系统的业务模块。主要包括：基础设置、薪资档案、薪资计算、薪资发放、月末处理、统计分析功能。 薪资管理-价值点 提供“薪资标准表”设置功能，支持各类型单位的薪资标准表自定义； 提供标准的个人所得税税率表，支持个税表的自定义； 提供灵活的薪资公式自定义功能，自定义各种公式的条件及计算规则； 提供灵活的薪资项目自定义功能，满足各类企事业单位对于薪资项目的要求； 提供丰富灵活的薪资数据查询、统计、分析功能，薪资数据查询更准确、灵活、方便； 支持薪资一次计算多次发放的模式，满足不同企事业单位应用需求； 系统预置短信平台，提供短信方式的薪资发放通知； 提供加密工资单发放功能，格式支持自定义，满足不同单位的应用需求； 支持灵活的银行代发的格式的设置，方便制定各银行代发文件； 提供多种统计报表，直观查询、分析企业薪资数据。 合同管理-功能介绍 人事合同管理系统适用于各类企事业单位，对用人单位与劳动者个人签订的各种劳动合同（固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同）以及各种人事协议（如岗位协议、保密协议、培训协议）进行管理，另外还包括对劳动争议事件处理情况的管理。 合同管理-价值点 人事合同、人事协议根据用户需要，支持项目自定义； 提供人事合同的初签、续签、解除、终止、变更等全生命周期的管理； 预置多种合同高级查询条件，提高合同管理准确度、及时性； 根据劳动合同法相关规定，合同签订时提供试用期期限、签订无固定期限合同、最低工资标准等多种校验条件，规避法律风险、提高用工满意度； 人事合同、人事协议、劳动争议管理提供附件功能，及时记录合同相关附属文件； 预置一维、二维统计分析功能，及时掌握合同相关信息。 报表管理-功能介绍 报表管理是人事管理中用来输出数据的一种工具，报表管理为用户提供了灵活的制表功能，用户可以根据需要绘制各类登记表、花名册和统计报表。系统操作灵活，界面友好，采用Excel界面格式，具有Windows窗口风格，用户可以轻易学会操作，灵巧自如的表格设计，并可保存样表，设置在各业务模块中调用。 报表管理-价值点 提供登记表、花名册、统计表的预置报表和自定义报表功能； 对各种报表进行分类管理，并可自定义报表分类； 高效率的统计功能可以使统计时间大大缩短，统计工作不再延误，提高人力资源管理效率的准确性、及时性； 提供报表校验功能，检验统计数据的准确性与合法性。支持行、列校验，单元格校验，以确保统计结果的完整、正确。 提供报表表样在各业务模块调用功能，权限划分明确，有业务模块报表输出权限的用户可以在业务模块直接操作报表进行输出打印。 政策法规-功能介绍 政策法规功能中预置大量的权威部门提供的法律法规及劳动用工的相应规章制度，支持用户根据当地实际需要，增加相应的内容，挂接相关的附件。 政策法规-价值点 【法律法规】中预置大量法律、行政法规、部委司局发文等文件，方便使用者及时 了解相关法律法规；根据各地情况，用户可以增加地方性的法律法规； 【政策咨询】以问签形式，由权威部门提供的涉及人事管理的相关政策咨询的内容； 【规章制度】权威部门提供的企业各种常用规章制度，如各地劳动合同范本等等； 根据用户实际情况，用户可以增加自己单位的相应制度。 数据升级说明 人事通10.5标准版采用.net技术全新开发，数据结构、技术架构为重新构建的全新系统，由于同老的T3、T6人力资源产品在数据结构方面存在相当大的差异，此版暂不提供老人事通产品平滑升级的功能。 人事通10.5标准版产品的各基础档案都支持数据导入功能，可以大大减少期初数据的录入工作，老人事通产品可以通过导出功能将所需档案信息导出，再导入人事通10.5标准版中的变通解决。 竞争优势 新老产品功能模块对比分析 应用架构对比 简单自定义，不支持统计报表和复杂花名册 操作复杂，不容