2007 年 7 月广东省高等教育自学考试 劳动社会学.docVIP

2007 年 7 月广东省高等教育自学考试 劳动社会学 本试卷共 8 页，满分 100 分；考试时间 150 分钟 一、单项选择题(本大题共 30 题，每小题 1 分，共 30 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选 均无分。 1.调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为（ ） A 文献调查法 B．抽样调查法 C 问卷调查法 D．社会调查法 2．劳动社会学理论的发展经历了（ ） A 古典阶段、现代阶段和后现代阶段 B．古典阶段、现代阶段和将 C 古典阶段、从前阶段和后现代阶段 D．古典阶段、将来阶段和后 3．市场经济主体间最主要的劳动关系是（ ） A 企业和市场之间的关系 B 企业和劳动者之间的关系 C 企业和国家之间的关系 D 国家和市场之间的关系 4 哪一种劳动社会结构能反映劳动社会的现状? （ ） A．劳动力的性别结构 B．劳动者的年龄结构 C. 劳动的职业结构 D．劳动的产业结构 5.下列因素是劳动社会学研究的主体,其中形成劳动领域或社会关系和社会结构的基本因素的是（ ） A 劳动者 B．劳动力 C 劳动 D．劳动行为 6.企业文化的核心是（ ） A 企业意识 B．企业形象 C 企业价值 D．企业规范 7．劳动者行为中最主要的社会行为是 （ ） A．劳动性行为 B 非劳动性行为 C 劳动者群体行为 D．正式行为 8．职业生涯的概念最初的提出者是 ( ) A．萨柏 B．霍尔 C 沙特烈 D．金斯博格 9．按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事 ( ) A 做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作 B．有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作 C．持久细致的工作，如技术员、检查员 D．反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者 10．职业生涯管理中最核心的是 ( ) A．员工自我评价 B．组织对员工的评价 C 制定员工发展计划 D．职业培训与指导 11．下列不属于马克思学派观点的是 ( ) A、社会意识决定社会存在 B、社会存在决定意识 C、根据生产资料占有来划分社会阶层 D、社会结构决定人们的社会行为 12．在功能论范式的框架中，最早对社会分层进行论述的是 ( ) A 涂尔干 B．帕森斯 C 格兰诺维特 D 摩尔 13． 下列社会保障形式中， 由国家或社会为立法或政策范围内的所有公民普遍提供旨在保证一定的生活水平和尽 可能提高生活质量的资金和服务的是 ( ) Ａ社会保险 B．社会福利 C 社会救助 D．社会优抚 14．下列各项中不属于非正式组织特点的是 ( ) A有较强的凝聚力 B，规模小，结构松散 C 明确的组织目标和整体性 D．满足成员心理的需要 15．下列论点中不属于霍桑试验得出的是 ( ) A．职工是“经济人” B．领导要关注企业员工的社会需求 C．职工是“社会人” D．企业是由正式组织和非正式组织构成的? 16．主张高绩效模式下的“进步的”或“高认同感”的管理策略，冲突就可以避免，并会使双方保持和谐的关系 的国家是 ( ) A．德国 B．美国 Ｃ日本 D．瑞典 17．三方协调机制中的三方是指 ( ) Ａ．各级政府劳动保障行政部门、企事业管理部门和工会组织 B．人事部、劳动局和工会组织 C．人事部、企事业管理部门和工会组织 D．各级政府劳动保障行政部门、人事部和工会组织 18．现阶段我国收入分配的经济依据是 ( ) Ａ．要素所有权 B．按劳分配 C．市场经济 D．计划经济 19．收入分配机遇公平是指 ( ) Ａ．收入分配制度运行的各种制度规范公平 B．社会成员间收入差距合理 C．个人收入与其投入相对称 D．人们都有平等参与个人收入分配的机遇 20．导致行政垄断行业的员工和其他企业的员工在收人分配之初就处在不平等地位的主要原因是 ( ) A．权钱交易的腐败行为 B．收入分配制度不完善 Ｃ．非市场化的因素(行政垄断) D．机会不均等 21．政府在制定劳动政策的过程中要适当地向 ( ) A．雇主倾斜 B．国家倾斜 C．工会倾斜 D．劳动者倾斜 22．企业劳动争议分为个别争议与集体争议的根据是 ( ) A．争议的内容性质 B．劳动者一方争议当事人的多寡 C．争议当事人的国籍 D．劳动争议产生的原因 23．企业待定权利争议一般发生在 ( ) Ａ．订立或变更合同时 B．履行合同时 Ｃ．争议处理时 D．合同生效时 24．在工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的保障制度是 ( ) Ａ．救助型 B．福利型 Ｃ．自助型 D．保险型 25． 给那些因达到规定的年龄， 按国家规定