[管理学]浅论我国国有企业激励机制改革.docVIP

浅论我国国有企业激励机制改革 摘 要 [摘 要]：随着我国经济体制改革和经济对外开放的深化，各种企业都将面临激烈的竞争。如何在竞争中生存和发展，是每个企业必须思考的问题。对企业员工进行激励是帮助企业在竞争中获胜的重要方法。合理而灵活的激励机制可以激发员工的积极性，从而充分利用企业最宝贵人力资源，提高企业竞争力。当越来越多的外资渗入到中国市场参与竞争后，我国企业则更加明显地暴露出了综合实力上的不足。本文首先分析激励的基础心理机制和理论，重点研究激励在我国国有企业中的应用。结合我国国有企业及国有改制企业的现状进行分析，并以中国电子进出口珠海有限公司（珠海中电）为例对当前国有企业激励实践进行分析，指出现阶段我国国有企业激励机制受长期计划经济体制的影响，虽然在改革中有所调整，仍未受到足够重视，比较僵化和零散，激励水平不高。然后结合当前我国国有企业及国有转制企业在运用激励措施中出现的问题，提出改善其激励机制的建议。 关键词： 国有企业 激励机制 发展 对策  Abstract As China’s economic system reform proceeds further, all enterprises must consider how to maintain a winning position in the highly competitive