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工时制度管理与审批 浙江省人力资源和社会保障厅 2010年11月8日 主要内容 我国工时制度及其具体形式 正确理解特殊工时制度 特殊工时制度审批及实施 《特殊工时制度管理规定》修订情况 一、我国工时制度及其具体形式 （一）工时制度定义 工时制度是国家为了合理安排职工的工作和休息时间，确保生产任务的完成，维护职工的休息休假权利，通过法律规定作出的制度性安排。 （二）工时制度的主要形式 1、标准工时制度 2、不定时工作制 3、综合计算工时工作制 （三）工时制度的法律和政策依据 法律 1、《劳动法》第四章 法规 2、《国务院关于职工工作时间的规定》（国 务院令第146号发布，根据1995年3月25日国务院令第174号修订）； 部颁规章和规范性文件 3、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号） 4、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号） 5、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》（劳部发〔1995〕143号） 6、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》（劳部发〔1995〕187号） 7、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号） 8、《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号） 9、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号） 10《关于服务外包企业实行特殊工时制度有关问题的通知》（人社部发〔2009〕36号） 我省规范性文件 11、《关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》（浙劳社劳薪〔2006〕181号） 12、《关于值班时间可否作为工作时间计算的批复》（浙劳社厅字〔2005〕31号） 13、《关于实行不定时工作制职工在法定节假日上班是否需支付加班工资的批复》（浙劳社厅字〔2008〕43号） 14、《关于做好特殊工时制审批工作有关问题的通知》（浙劳社劳薪〔2009〕35号） 15、《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》（浙劳社劳薪〔2009〕36号） （四）标准工时制度 1、标准工时制度的含义 标准工时制是由法律规定一定自然时间内（通常以日或周计算）工作时间长度并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。 同时具备下列两个条件的为标准工时制度： （1）每日工作8小时，每周工作40小时； （2）国家机关、事业单位以星期六和星期天为周休息日，企业可以根据实际情况灵活安排周休息日。 2、实行标准工时制度应注意的问题 （1）不得擅自延长职工的工作时间。 （2）延长工作时间的，需履行经协商程序。 一般每日不得超过一小时； 最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 3、制度工作时间和计薪天数 （1）制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 （2）日工资、小时工资的折算 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 （五）不定时工作制 1、定义 不定时工作制是指用人单位因生产工作特点、岗位职责需要，对可以自主确定工作时间安排以及需要机动作业等岗位的劳动者，实行的不固定工作时间的一种工时制度。 2、实施范围 （1）高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者； （2）长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的劳动者； （3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的劳动者。 3、不定时工作制对用人单位和劳动者的影响 （1）剥夺了劳动者获取加班工资和未休年休假3倍工资的权利。 （2）较为灵活的用工制度有利于调动员工的积极性、自主性。 （3）由于工作时间不确定，用人单位无法掌握劳动者具体工作时间，往往缺乏对劳动者的有效监督。 （六）综合计算工时工作制 1、定义 综合计算工时工作制是指用人单位因行业生产特点或受季节、资源、环境和自然条件限制，对需在一段时间内连续作业岗位的劳动者，实行的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。 2、实施范围 （1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的劳动者； （2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者； （3）其他因生产工作需要，适合实行综合计算工时工作制的劳动者。 3