[自我管理与提升]大学生求职攻略1.ppt

课程内容安排 1）就业形势分析及相关建议 2）简历制作 3）面试培训（面试流程介绍、需做准备、注意事项） 4）如何应对面试中主考官提问以及一些测试工具的介绍 5）新员工如何尽快融入到新单位（即职场的适应性） 6）职业规划 漫画 一、就业形势分析及相关建议 （1）当前经济形势对毕业生就业的影响； （2）用人单位需求同比变化及原因分析； （3）毕业生求职意向及心态变化情况。 1）失地农民 2）农业富余劳动力 3）就业困难人员 4）高校毕业生(699万）、中专、职高、技校(共计700万）。 相关建议： 1）尽早准备 2）提高素质（能力） 3）了解社会，增加实践机会，提高适应能力 4）找工作的时间要把握好。 讨论性问题： 大学毕业后自己创业可以吗？成功概率多大？ 历年来的调查数据显示全国大学生每年选择创业的比例为5%而全国大学生创业成功率最高的浙江也只有这5%中的4%广东大学生创业成功率只有1%。全中国大学生创业平均成功率占这5%中的3%，所以大学生创业成功概率只有2%至3% 二、简历制作 企业经理如何筛选简历 他们是在SCAN(浏览)，不是在READ（阅读）； 他们多是竖着浏览，而不仅横着看； 他们多是寻找关键词，而非逐句分析； 他们关注简历的内涵，而不仅仅停留在文字的堆砌； 他们干的不仅是脑力活，而且还是体力活。 简历制作的原则 十秒钟原则 清晰原则 针对性原则 客观性原则 真实性原则 简历制作的基本步骤 认识自己 认识职业与招聘企业 突出特色卖点 制作合适的简历类型与格式 撰写简历的基本策略 减少无关信息——用关键字说话 减少主观信息——用数据说话、用结果说话、用细节说话 隐蔽不利信息——亮出自己的闪光点 简历的组成 封面 求职信 个人简历 附件 简历的组成—封面 制作原则：设计简洁，信息完整，求职意向明确 封面构成：姓名、所学专业、毕业院校、求职意向和联系方式。 简历的组成—求职信 自荐书是应聘者写给用人单位的、主要介绍自身情况的一封信。 编制原则：格式规范、语言流畅、段落清晰，围绕所学专业，结合应聘岗位，突出自身特点。 感谢语、祝福语、落款: 署名和日期不要遗漏。 简历的组成—个人简历 个人简历是简历制作的核心部分。 制作原则： 内容真实、完整，格式统一，条理清晰，文字简洁，突出重点。 个人简历的具体内容 个人基本信息 求职意向 教育背景/学习经历/课程 工作经验/社会实践 个人技能 奖励/证书/科研成果 特长/爱好/自我评价 简历的内容—个人信息 包括姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学历、专业、通讯地址、联系电话。 提供过多的个人信息，一是会透露自己过多的个人信息，二是过多的个人信息并不会引起HR的注意，反而有时还会使其反感。 。 简历的内容—求职意向 明确表达你正在寻找什么样的职位。 求职意向包括目标地点、行业、职位及胜任特征。 分析出所应聘职位的胜任特征。 应聘不同的职位，写不同的求职意向。 从HR角度考虑，没有人愿意去阅读一份未明确应聘职位的简历。求职在制作简历的时候最好标注自己要应聘的职位。 求职意向有二种格式： 简约式：注明求职岗位即可，例：应聘财务会计。 详细式：工作性质、工作地点、希望行业、目标职能、期望薪酬 简历的内容—教育背景/学习经历 应届生可以把教育背景放在前面，工作经验突出者可把工作经验放在教育背景之前； 用倒叙的方式写出你的学校，专业，学位； 最高的教育背景放置最顶端（如MBA）； 如果在校期间组织过特别突出的活动，可以列在校期间从事的社会活动和社会工作职务； 如果综合平均成绩高或排名前列，可以列出； 在校课程可以不写，假如写，只写与应聘职位高度相关的课程； 应届毕业生或者任何无工作经验的求职者需要用心准备的内容 简历的内容—工作经验/社会实践 工作时间+服务公司+工作地点 介绍你服务的公司，所属行业及级别 具体的岗位名称及工作职责 工作内容描述及工作业绩 倒叙方式阐述公司服务 动词开头,尽可能地将工作内容具体化，成果数字化，让阅读者立刻产生客观的概念，不要抽象和概括你的工作。 先写下每一段不同的工作经历，接着就每一段个别的经历写下 你的工作职责及工作成果，根据你对应征职位分析，得知这些职缺所要求的资格条件，修饰你先前写下来的工作内容及表现。 有没有能够予以数字化的成就？是否用简单句？ P.A.R.——简历写作的“三板斧” Problem identified/Responsibility(职责) 内容包括：陈述你的工作职责，包括你任什么职位，负责什么样的工作内容，你所管辖的人数与所承担的工作责任。 注意：很多人只写到这一步！！！下面的内容就不写了…