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人事制度 考勤制度 工作时间 每天工作时间为9：00~17：30（含45分钟工作餐时间）， 每周工作时间为星期一到星期五共5天， 公司员工按照国家的法定节假日休息。 迟到、早退 迟到：每天9：15以后第一次进入工作场所作迟到处理 早退：每天17：15以前最后一次离开工作场所作早退处理 一个月中每次迟到（早退）累计3次按事假1天处理 一天迟到（早退）时间超过1小时，按半天事假处理 每迟到(早退)一次，在考核表中扣除0.5分。 事假、病假 事假：因个人事务而不能上班而提出请假为事假 每人每月事假累计天数在3天以内（含3天），按实际请假天数扣发工资（当月基本工资总和/22天*请假天数）； 每人每月事假累计天数超过3天，按实际请假天数扣发工资（当月基本工资总和/22天*），并扣发全月绩效工资； 事假一天在考核表中扣除一分； 病假：因个人生病或去看病而提出请假为病假. 每人每月病假累计天数在5天以内（含5天），按实际请假天数扣发基本工资（当月绩效工资/22天）； 每人每月病假累计天数超过5天，除按实际请假天数扣发基本工资外（当月基本工资/22天），并扣发全月绩效工资； 每人每月连续病假超过3天者（含3天）需有医院出具的证明 一年内病假累计40天（含40天）者，除按上述方法扣除工资外，并扣发年终奖。 一年内病假超过60天（含60天）者，公司将劝办辞职手续。 病假一天在考核表中扣除0.5分；