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人力资本增值能力评价研究 ——以上海市为例 06级企业管理：胡 鹏 指导教师：罗瑾琏 教授 主要内容 选题依据 文章结构 技术路线图 主要内容 人力资本研究代表人物 舒尔茨（Schultz） 提出了人力资本的概念 立足宏观，探寻了人力资本与经济增长的因果关系 贝克尔（Becker） 从个人行为决策视角研究人力资本投资与收益之间的关系 劳动者的知识、技能、体力（健康状况）等构成了人力资本的主要内容 明赛尔（Mincer） 以人力资本理论为分析工具 建立了人力资本投资收益率模型 提出了“挣得函数”，全面考察人力资本投资与收入分配之间的内在联系 人力资本概念界定 人力资本概念 所谓人力资本是指凝结在人体内，能够物化于商品或服务，并增加商品或服务效用的资本。 人力资本特性 通过人力资本投资形成 具有增值能力 依附于人体存在，具有不确定性 人力资本价值 什么是人力资本价值？ 人力资本价值不同于物质资本价值是一种产出性价值，是潜在的价值。是未来能物化在商品或劳务上的价值，其价值的载体始终是劳动力，始终依附于活性人体。人力资本的价值不取决于生产性耗费，而取决于其创造性潜力的大小和发挥程度。 人力资本价值构成 内生价值——没有明确的投资主体 外生价值——有意识、自觉的价值生成 人力资本价值特性