2011经济师教材变化.docVIP

2011经济师《中级人力资源管理》教材变化分析　　2011年经济师考试教材已经出版发行，2011年《中级人力资源管理专业知识与实务》辅导教材较往年前三部分变化不大，第四部分劳动与社会保险政策变化比较大。具体变化如下：2011年新版教材旧版教材 第一部分 组织行为学 第一章 组织激励第一章 组织激励 第二章 领导行为第二章 领导行为 第三章 组织设计与组织文化第三章 组织设计与组织文化 第二部分 人力资源管理 第四章 战略性人力资源管理第四章 战略性人力资源管理 第五章 人力资源规划第五章 人力资源规划 第六章 工作分析第六章 工作分析 第七章 人员甄选第七章 人员甄选 第八章 绩效管理第八章　绩效管理 第九章 薪酬福利管理第九章　薪酬福利管理 第十章 培训与开发第十章　培训与开发 第三部分 劳动力市场 第十一章 劳动力市场第十一章 劳动力市场 第十二章 人力资本投资理论第十二章　人力资本投资及激励问题的经济分析 第四部分 劳动与社会保险政策 第十三章 社会保险法律第十三章　劳动和社会保险法律关系 第十四章 劳动关系协调第十四章　劳动用人制度 第十五章 劳动争议调解仲裁第十五章 工资福利与工伤、生育保险 第十六章 社会保险第十六章 劳动法律责任及执法 第十七章 法律责任与执法 　　2011经济师《中级经济基础》新版教材知识体系更加完整，理论内容深化，增加了部分例题，与政策相关的内容注重时效性。由2009版的32章扩充到2011版的35章，由344千字增加到544千字。 　　第一部分　经济学基础 　　1、新增：第四章的第四节 “垄断竞争市场和寡头垄断市场中生产者的行为”。 　　2、新增：第六章的第四节“总需求和总供给”。 　　3、调整新增：第七章 “经济增长和经济发展理论”。其中第二节中的“经济波动”增加了新内容，第三节 “经济发展”系全新内容。 　　4、删掉了2009版中的第八章：宏观经济调控的目标和手段 　　5、2011新第八章“价格总水平和就业、失业”，系2009版的第七章宏观经济运行分析，内容有所调整，但变化不大。 　　第二部分　财政 　　本部分变化最大，增加新内容最多，相对于2009版，知识体系更完整，理论深度增加，与政策相关的内容新颖。 　　1、新增：第十章的第一节“公共物品的定义及其融资与生产”、第三节“公共选择与政府失灵”。 　　2、第十一章的第一节“财政支出及其分类”内容次序有调整，并新增知识点，第三节“中国的财政支出结构”有变化。 　　3、第十二章 “财政收入”，除第三节外，其余三节都增加了大量新内容，对知识点的讲解更加细化了。 　　4、新增：第十三章 政府预算的第二节、第三节;第四节基本上也大幅修改。 　　5、将2009版的第十三章 财政管理体制独立成2011版的第十四章“财政管理体制”，第一节、第二节增加了新内容，第三节“财政转移支付制度”系全新内容 　　6、新增：第十五章的第三节“财政政策乘数与时滞”，第四节“应对国际金融危机的积极财政政策”内容变化较大 　　第三部分　金融 　　变化最小，只是将第十九章的第五节由2009版的巴塞尔协议改成“国际金融监管协调”，增加了新知识点“2010巴塞尔III”。 　　第四部分　统计 　　1、将2009版本部分第二十章中的第五节、第六节“统计数据的来源和质量”独立成新的章节，“统计调查”，并新增了：第一节“统计调查的概念和种类”、第三节“统计数据搜集的方法” 　　2、删掉了2009版的原二十五章“国民经济主要统计指标”。 　　第五部分　会计 　　1、将2009版“会计概论”中的“会计循环”独立成第二十八章，并与“主要会计报表”合并。 　　2、新增：第三十章“行政事业单位会计”。 　　第六部分　法律 　　本部分内容简化了。 　　1、新增：第三十一章“法律对经济关系的调整”。 　　2、删掉：合同法中的“部分具体合同”。 　　3、删掉：公司法中的“公司的解散、清算”。 　　4、删掉：“反垄断法律制度”。 　　3、最后一章 其他法律制度，将2009版的“知识产权法律制度”变更为2011版“工业产权法律制度”，内容简化了。 　　4、新增：“劳动合同法律制度”。