人力资源管理(第2版)2-战略性人力资源管理教材教学课件.pptxVIP

人力资源管理(第2版)2-战略性人力资源管理教材教学课件.pptx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
毕业论文毕业设计开题报告论文报告设计报告可行性研究报告

;战略性人力资源管理基本概述;;;;;组织的核心能力是什么?;;;;;战略弹性是公司对竞争环境变化的反应和适应能力。战略匹配和战略弹性是互补的。;人力资源战略与企业经营战略的整合;;;小米的文化;;;;;战略-核心能力-核心人力资本模型;核心能力具有 价值性、特殊性 、可扩展性和持续学习 四个基本特征,而在这四个基本特征中, 价值性和特殊性是区分企业的核心能力 要素的关键。;模型的三要点;逻辑假设;;差异化的人力资源 政策;人力资源管理实践获取竞争力模型;人力资源管理实践对竞争优势产生的直接影响;人力资源管理实践对竞争优势产生的间接影响;

文档评论(0)

yuzongxu123 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档