[管理学]人们的理想不同.docVIP

人们的理想不同，目标也就各异，我在这里说说我对目标的理解。 一、短期目标更可取 我说的目标主要是指短期目标，目标的时限基本上不会超过3年，我建议大家将目标定在一到两年左右，也可以更短，因为长期的目标往往难以坚持（高中要是上四年我想很多人会崩溃），不仅是因为个人原因，很多客观因素很可能在几年后发生变化，而这些变化或许会使你当年的雄心壮志变的无所适从，举一个不恰当的例子，如果有一天教育部取消四六级考试你会怎么想，你已经复习了三年可是这个考试突然取消了，你可能会笑也可能会哭，不要觉得不可能，我们始终处在一个国家政策变幻莫测的时代，因此短期目标不但是一种激励或许更是一种保护，而当你实现了一个短期目标以后再去制定下一个短期目标，当你实现了n-1个短期目标以后你终于会发现原来一路走来你为的就是这第n个目标，或许在很多人看来这第n个目标其实是大多数人的终极目标，而其实这第n个却只是你在实现了第n-1个目标后的又一个目标，为什么你的脑中没有了终极目标的概念呢？因为当你经历了n-1个目标后你的眼光和层次已经不是原来的你了。很多人会说为什么不在一开始就把这第n个目标作为奋斗的目标而非要经历前面这n-1次奋斗呢？再举一个例子，当我们爬山的时候我们在登顶之前是看不到下一个山头的，我们只有登上了山顶后才能看到下一座山的模样，同理，当我们还没有实现第一个目标的时候，任何关于第二个目标的遐想都只是空想，第一座山你都翻不过去又怎么有本事去翻第二座山呢？很多人之所以屡败屡战、屡战屡败就是因为他们爬每座山的时候总是爬到半山腰，然后又想要爬其他的山，于是他们从来没有领略过山顶的风光，他们经历很多也很努力但是就是从来没有成功过。 二、成功三要素 那么我们到底应该制定怎样的目标呢？1334个人就会有1334种可能性，我无法预测也没有能力给出答案，但我可以给出建议，原因就在于成功者经历的相通之处，我观察当下的成功者，他们的成功都会有多种因素的支撑，有的人家庭殷实，有的人背景了得，有的人有贵人相助等，而这些因素中对我们来说比较有意义的便是两点，一是要有一个好的起点（平台），二是要做出有效的努力，如果说还有三的话，那就是运气了。 好的起点很重要，站的高就能看的远，有了好的起点可以说就成功了一半，什么是好的起点，比如一所名牌大学的毕业证，比如一家知名企业的工作经历等等，郎咸平的才学毋庸置疑，但是他在刚刚出名时总是把沃顿商学院博士的头衔放在最前面，而李开复的能力和名气也都得益于他曾经担任过微软和谷歌高管的经历，我举得两个例子可能有点高，但是我们以大见小，你说北大光华管理学院的学生和我们商学院的学生谁更强，其实能力的东西不好说，我们不能盲目的以学历出身来判断一个人的能力，但是现实告诉我们其实人与人的个体差别真的不大，但是穿上不同衣服的人差别可就大了去了，北大、清华、人大、山大、厦大等等这些响当当的名字就是那一件件华丽的衣服，你总算明白了为什么唐骏要花钱买个洋文凭了吧。我再来解释为什么大学生就业难，因为大学生们宁愿不工作也不愿意接受一个低起点的工作。 我们的学生都非常努力，我经常见到同学们奔波在上课和自习的路上，我看到很多人一大早就抱着一本英语单词书在背，但是，我们需要清楚一点——同学们如此的努力是否有效，即你出的力是否做了功。很多人报了辅导班，这些班真的有用吗？很多人考取了各种证书，这些证书真的有用吗？很多人在学生会里累死累活，这种锻炼真的值得吗？甚至，很多人上课认真听讲，那么老师们讲的东西又是否真的货真价实呢？这些问题我没有答案，需要你们自己认真思考。 在这里我想谈谈考研，因为从目前的现状来看考研无疑是改变起点的最直接的一条路，考取公务员和银行等好单位也是很不错的道路但是这些道路正在变的越来越挤，通过前些年的疯狂招录很多公务员和银行系统的招考正在萎缩，可以说这些路会越来越窄，当然，如果你觉得自己实力很强、运气也不错那就不妨一试。曲师的考研率达到了70%，为什么？我建议大家看看山大的毕业生招聘网站然后再看看山师和曲师的，对比一下网站上招聘企业的档次；同时，我建议大家看看厦门大学和华中科技大学网站上的讲座通知，你会发现我们在大学4年听到的讲座还不如这些学校一个月听的多，我的很多学生4年来就从来没有听过，这是多么遗憾的事情啊。很简单，好的大学和一般的大学所拥有和提供的资源差距就是这么大，那么现在的你应该知道自己该怎么做了吧？你也许会说出国和考公务员等也是不错的出路，ok，如果你出的去或者考的上我肯定100%的支持，但是如果你出不去也考不上，那么无疑考取一所好大学的研究生便是最直接也是最有效的成功之路。 有效的努力的确很难判断，也没有什么标准来评判你的努力是否有效，我能想到的方法便是问问那些已经实现了目标的人，问问他们是怎么做的，他们的经验和教训有哪些。比如你可以问问大三的师兄师姐们四