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培训师培训风格测试 测试：看看下边成对的评述,在每一对陈述中,请在最能代表你特征的那一项前打勾: 1 我发现理解他人的观点很容易 我对事情应该如何去做有自己的强烈看法 2 在发展他人时,我把注意力集中在我认为他们需要学习的东西 在发展他人时,我把注意力集中在他们想实现的东西 3 在发展他人时,我倾向于提供大量信息 在发展他人时,我倾向于提供大量问题 4 在帮助他人学习时,我把注意力集中在他们需要学习的内容上 在帮助他人学习时,我把注意力集中在课程的机构和程序上而不是内容 5 在发展他人时,我相信答案存在对错之分 在发展他人时,我相信存在许多可能的解决办法 6 在发展他人时,我为学员安排日程 在发展他人时,我遵循学员的日程安排 7 在发展他人时,我喜欢采取提问----解决结合的办法 在发展他人时,我喜欢为他们解决问题 8 在发展他人时,我让自己的想法适合他人 在发展他人时,我坚持自己了解的做事方法 9 在发展他人时,我把注意力集中于帮助学员达到被期望达到的标准上 在发展他人时,我把注意力集中于帮助学员达到他们自己设定的标准上 10 在发展他人时,我自己不断的学习 在发展他人时,我担当专家的角色 11 我将发展看成一次性活动 我将发展看成持续性的旅程 12 我帮助学员设计他们的行动计划 我安排学员需要采取的发展行动 评分： 在下表相应的位置勾出你做的选择,然后统计每一列的打勾数目. C T 1a 1b 2b 2a 3b 3a 4b 4a 5b 5a 6b 6a 7a 7b 8a 8b 9b 9a 10a 10b 11b 11a 12a 12b 合计： 合计： 如何解释你的得分 看看你的最高分。这种类型就是你发展他人时喜欢采取的风格。 T=培训者（trainer） 这类人更喜欢用一种培训的方式发展他人： *把注意力集中在任务目标上 *为每一位学员设定个人目标 *清楚他们期望学员达到的绩效标准 *提供指导和信息 *注重细节 这种方式最好被用于： ·当人们面对新任务是，他们的信心和能力都不足，并且完成某任 务的方法有清晰的对错之分 ·当人们请你指导他们如何去做 C=教练（coach） 这类人更喜欢用一种教练的方式发展他人： *允许个人设定自己的学习目标 *遵循学员自己的方式，并帮助他们将注意力集中在他们想完成的 事情上 *不把自己看成是无所不知者或专家 *提出许多问题去增强学员的自我意识和责任感 *将注意力集中在长期的行为变化 这种方式最好被用于： ·人么需要学习和发展的任何时候 ·当你想和学员建立一种成人对成人的关系时 ·想鼓励自我意识和对问题解决的参与 ·想鼓励人们自己思考