用工合同签订与解除相关问题汇集.doc

一、关于解除劳动合同赔偿金的问题总结 序号 情况介绍 简单案例 解除提出者 经济补偿金 代通知金或 备注 1 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 劳动者 需支付 无 2 未及时足额支付劳动报酬的 劳动者 需支付 无 并补足劳动报酬 3 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 劳动者 需支付 无 并补足社会保险费 4 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 劳动者 需支付 无 5 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真是意思的情况下订立或者变更劳动合同的 劳动者 需支付 无 反之，不用支付，用人单位可提出解除合同 6 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同 用人单位 需支付 无 若是劳动者提出，要求其递交辞职报告，可协商不支付补偿金 7 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 用人单位 需支付 需提前三十日通知劳动者或者支付一个月经济补偿金 8 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 用人单位 需支付 需提前三十日通知劳动者或者支付一个月经济补偿金 9 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 用人单位 需支付 需提前三十日通知劳动者或者支付一个月经济补偿金 10 依照企业破产法规定进行重整的 用人单位 需支付 无 11 合同期满，用人单位不同意续订合同的 用人单位 需支付 无 若用人单位在原有条件上同意续签，而劳动者不同意，可让劳动者递交辞职报告，可不支付经济补偿金 12 用人单位宣告依法破产的 用人单位 需支付 无 13 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 用人单位 需支付 无 14 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 用人单位 不需支付 无 15 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 用人单位 不需支付 无 16 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 用人单位 不需支付 无 17 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 用人单位 不需支付 无 18 被依法追究刑事责任的 用人单位 不需支付 无 19 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真是意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位 不需支付 无 注：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。工资标准为上一年度该职工的月平均工资。若用人单位在违反法律法规的前提下提出解除劳动合同，需向劳动者支付双倍的经济补偿金。 二、关于试用期的约定 序号 合同期限 试用期 备注 1 劳动合同期限三个月以上不满一年的 不超过一个月 试用期可包含在劳动合同期限内 2 劳动合同期限一年以上不满三年的 不超过二个月 试用期可包含在劳动合同期限内 3 劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 不超过六个月 试用期可包含在劳动合同期限内 三、劳动者可提出订立无固定合同的条件 序号 条件 备注 1 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 若劳动者无订立无固定合同期限合同意向的，可不订立无固定合同期限合同。无固定合同期限不代表铁饭碗，同样可以按照法律条规解决劳动关系。 2 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 3 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有被证明不胜任工作、没有做徇私舞弊或者损害用人单位利益的基础上续订合同的 4 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视同已订立无固定期限合同 在与劳动者在解除或者终止劳动合同的时候，最好走协商解决的路径，在沟通时要先做足功课，以掌握有利证据为前提。 四、试用期的工资 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资，或者劳动合同约定工资的80％，也不得低于单位所在地的最低工资标准。