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LENOVO集团的企业社会责任 第4章LENOVO的企业社会责任履行情况的分析 4.1LENOVO的简介 LENOVO集团成立于1984年，是一家以研究、开发、生产和销售自有品牌的计算机系 统及其相关产品和服务为主，在信息产业领域内多元化发展的大型企业。LENOVO集团于 1994年在香港联合交易所挂牌上市，LENOVO集团有限公司（编号992)的市值达到约900 亿港币左右，位居香港股市十大上市公司之列。 LENOVO在1999年实现销售收入203亿元人民币，连续二年位居全国电子百强第一名； 销售LENOVO电脑125.8万台，连续四年位居中国市场第一，在亚太地区的市场占有率上升 到第一；LENOVO集团是国家120家试点大型企业集团之一，国家技术创新试点企业集团之 一，成为国内最具影响力的高科技公司。 2005年，LENOVO集团收购了 IBM的个人电脑部门，这个至关重要的收购整合LENOVO在 亚洲的品牌影响力和IBN;!在欧美的统治地位，为LENOVO今后的全球化发展打下了坚实的 基础。 2007年，LENOVO启动了个人客户使用的IdeaPad的生产线，摘下了 IBM的标志，这 比公众预计的时间提前了两年。 在2008年，随着ThinkServer系列产品的发布，LENOVO完全进入了全球服务器市场。 ThinkServer系列产品是针对中小企业，为了使他们得到更好的服务器体验和使用。 根据市场研究公司IDC在2009年的披露：LENOVO已经成为了世界第三大个人电脑的 供应商，排名紧跟戴尔和惠普。LENOVO旗下有两大品牌系列：Think系列，包括ThinkPad、 ThinkStation等，专注于商务领域；Idea系列，包括IdeaPad、 IdeaServer等，专注于个 人客户。 4.2LENOVO的企业社会责任履行情况 以下用来做分析的信息主要自于《LENOVO2008-2009企业社会责任报告》[351和《LENOVO 2009-2010可持续报告》[36]。本文从上述的八个维度来逐一进行分析。 4.2.1公司基础设施 作为一家上市公司，LENOVO有义务定期地披露重要的信息、公司的表现和财务状况， 做到经营管理上的透明。同时，LENOVO也和其企业运营所涉及到的各个当地政府保持着良 好的关系，并且，LENOVO也努力在这些国家中塑造成一个负责任的企业公民的形象。 同样是作为上市公司的LENOVO，尽职尽责地履行着作为上市公司的职责。没有报道披 露LENOVO存在违规的操作。 4.2.2人力资源管理 LENOVO大学，是LENOVO集团员工个人的教育和培训的发展基地，是为了给予员工机会去 掌握核心的竞争能力和专业的技术，使他们能够在未来的竞争中占得优势，从而使得联 想能够保持一群具有竞争力的全球员工。 LENOVO的全球职业健康和安全组织（Lenovo s Global Occupational Health and Safety, 简称OHS)已经通过一本全球的OHS工作指南来标准化各个运营流程的方法，这样可 以帮助建立世界先进的标准和程序来确保员工在工作场所的工作安全，同时也可以防止 与工作相关的受伤和疾病。例如，在2008年，LENOVO的生产事故率比同行业可比较的平 均事故率要低得多。而且，在过去的几年里，相关信息披露中没有显示有重大的事故涉 及到LENOVO的员工。这也从一个侧面反映了，LENOVO在保障员工工作环境安全方面做出了卓 有成效的努力。 在全球范围内，LENOVO大约雇佣了 21,000名员工，其中约有9%的员工是在美国。在 这些美国的员工中，约有43%的职业或专业雇员是妇女或有色人种。LENOVO致力于在商业 人际关系中促进多样化，包括培养、扶植和发展有潜力的小企业、残疾人企业、妇女企 业和退伍军人企业等。这充分反映了LENOVO对待各色人种、各种弱势群体的无歧视待遇。 LENOVO也一直致力于提供一个远离骚扰的工作环境，包括远离基于人种、肤色、种族、 性别等的骚扰。任何涉及到不正当行为、违反政策和声称的报复的报告，LENOVO都会去调 查，并且基于这些调査的结果采取适当的行为，比如根据员工的不正当行为的严重程度 来惩罚相关的雇员。以此来告诫和约束LENOVO旗下的所有员工要遵守相应的规则和条款。 社会保险是为每个直接雇佣的员工缴纳的，包括养老金、事故伤害保险、失业保险、 医疗保险和生育保险。LENOVO也提供每年的带薪年假、每个部门的活动经费、员工倶乐部， 以此来使得旗下的员工能够有一个很好的工作和生活的平衡，张弛有道。LENOVO的员工得 到了极具竞争力的全部报酬，包括基础薪水、绩效奖金和其他的现金补贴。在LENOVO集团， 没有任何一名员工的薪水是低于当地政府所规定的最低薪