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注意与上司说话的忌讳 上司毕竟不像一般同事。所以与领导相处，就更应该注意，平时说话交谈，汇报情况时，都要多加小心。特别是一些让领导不快的话，就更要注意分寸。 说话有尺度，交往讲分寸，办事讲策略，行为有节制，别人就很容易接纳你，帮助你，尊重你，满足你的愿望。因此要想获得社会认同、上司赏识，就应该掌握最恰当的说话尺度和适宜的办事分寸。作为下属，要想得到领导的信赖，嘴上说话一定要有个把门的，一定要把握好分寸。 不要嫌领导动作太慢。不经意地说： “太晚了!”这句话的意思是嫌领导动作太慢，以至于快要误事了。在领导听来，肯定有“干吗不早点”的责备意味，这样的话在平时说来无所谓，在下属与上司共事时说来就有失分寸。 让领导下不来台的话不要说。对领导说：“这事不好办!”领导分配工作任务下来，而下级却说“不好办” ，这样直接地让领导没面子，一方面说明自己推卸责任，另一方面也显得领导没远见。让领导下不了台。 不要说领导该说的话。对领导说：“您真让我感动!”其实，“感动”一词是领导对下级的用法，例如说：“你们工作认真负责不怕吃苦，我很感动!”而晚辈对长辈或下级对上级用“感动”一词，就不太恰当了。尊重领导，应该说“佩服” 。如： “经理，我们都很佩服您的果断!”这样才算比较恰当。 该说则说，不该说的千万别说。对领导说：“我不清楚。 ” “不行拉倒，没关系!”这类话是对领导的不尊重，缺少敬意。退一步来讲，也是说话不讲究方式方法的表现。 无所谓的话尽量要少说。对上级的问题回答： “无所谓，都行!”这样的话说明对领导提出的问题根本没怎么在意，同时既显得对领导不够尊重，也有推卸自己责任的嫌疑。 说话过度客气反而会招致误解。和领导说话应该小心谨慎，顾全大体。但顾虑过多则适得其反，容易遭受误解。因此应该善于察言观色，以平常心去应付，习惯成自然，对这类情况就可以应付自如了。如果想克服胆小怕事的心态，有时越是谨慎小心，反而更容易出错，会被上司误认为没有魄力，不值得重用。 说话要有技巧，沟通要有艺术；良好的表达方式可以助您事业成功，良性的沟通可以改变您的人生。我们与上司交流时，要注意管好自己的口，用好自己的嘴，要知道什么话应该说，什么话不应该讲。不知道所忌，就会造成失败，不知道所宜，就会造成停滞，我们在谈话中，就要懂得说话的忌讳。  HYPERLINK /forum.php?mod=miscaction=viewratingstid=4795327pid=6240468 \o 已有7人评分, 查看全部评分 7 中午翻看论坛几篇文章，关于一些困、惑。刚刚巧，看了乐嘉一段话：20岁，我学的是------人生方法总比困难多；30岁，我才知道------生命不息，问题不止；40岁，我突然明白------人生的许多无奈并非不可解决，无奈也并不是因为代价太大不能承受，很多无奈是你无法跨越自己心中的坎，再强大的人也需要时机推动。颇有同感。过了年，就快40岁了，我这种生于忧患的性格，该惑的那些，早就惑过了，解决不了的，放任它惑下去，也是一种解决问题的方法。八卦一下自己，给那些走向30，走向40的财务MM们一个参考。其实，你们条件都比我好。我尚且没有悲观，你们一定会更好。我在31岁时的状态，本科毕业10年，已婚，孩子7岁，工作过垄断国企，外企，改过职业，从化工工程师到会计师，注会全科通过。工资是9K多，做到小公司财务经理，有房没贷，没车，换过城市，从东北到深圳。我在现在的状态，毕业18年多，孩子15岁，这个10来年，工作过外企，民企集团公司，上市公司，小民企。年终奖比31岁时的年薪高许多，做到小民企财务总监，有两套房无贷，有车，没再考试和换城市。老板明确说，2月份会给调薪。年度7个部门负责人互评，我在所有的人中，总分最高，在每一个评分人给别人评分的清单中，我都是总分最高的一个。12年公司的优秀部门。2013年公司三个老板（包括实际控制人）的年度绩效考评方案，由我负责，老板们开玩笑，考核时手下留情。我是一个很普通的财务人员，没有资源背景，没有同行校友，没拼过爹，没有人帮我介绍过工作（不算准确，刚来深圳第一份工有人给介绍过一次，我干了不到一个月）。甚至比别人还惨，我有时候会和老公开玩笑，我有点象个单亲妈妈，在深圳12年，老公一直外派，要打飞的，孩子一个人照顾，而且在我家女儿10岁以前，老人没帮我照顾过孩子，而我从女儿8岁开始，就一直养着两只狗，它们现在7岁。更惨的是，我每一次跳槽，薪水起点都比上一家公司离开时低。没有流利的外语，没有成功经历，没和公司一起上过市，也没在世界500强的外企工作过，工作过的内资国企倒都是500强。我甚至可以说没参加过系统专业知识培训，唯一的是在最后一年参加注会考试时报了个网校的班，两科。我如