化验室人员工作管理方案.docVIP

化验室规章制度 化验室人员工作管理制度 进化验室应穿工作服、，离室时脱去放入指定场所。 与检验工作无关的人员禁止入内， 化验室内应保持肃静，不得高声谈笑 化验室内不准吸烟 若有着火，应立即以湿布或沙土将其掩盖；易燃品如酒精应远离火源，妥为保存。电烘箱、电炉、酒精灯等用后应立即切断电源或熄灭；，工作台是否用抹布擦拭干净；试剂用具是否放回原处、放置整齐。，并将注意事项详细告知接班人员。 标准管理制度 化验室应有所有的标准文本并建立台帐，对所有的有效版本的标准资料建立台帐。 标准分为：本厂产品标准、原材料产品标准（包括内控的验收标准）、检验方法标准、在标准管理中必须注意标准的有效性，禁止使用废止的标准，标准应按时查新、确认。 危险化学试剂的管理制度 化学试剂的配制和标定应使用法定计量单位 mol 浓度，标定完毕后必须标明配制日期员等相关内容，试剂的保存期为一个月至三个月。检验方法规定现用现配的试剂必须按照规定现用现配。 应注意：易燃易爆试剂（如、乙醇等，应远离热源摆放，存放时 应在地下室或阴凉库房内保存。 腐蚀试剂（如硫酸、硝酸、磷酸、盐酸、氢氧化钠、氢氧化钾、硝酸银等），在化验室不可多放，且用后放置到安全位置。在配置标准溶液时必须按照操作规程操作。如：配置稀硫酸时必须将硫酸缓缓倒入水中，禁止把水倒入硫酸中，防止瞬间升温造成喷溅伤及皮肤 剧毒试剂高氯酸，剧毒试剂的存放必须有两人以上进行保管，两人同时打开房门或保险柜取出，配置后立即放回原处。 危险气体：（如气、气等）操作时禁止人员离岗，。检验完毕后应立即关闭阀门。 检验过程的管理制度检验报告应标明产品名称、检验项目、标准要求、检验结果、抽样数量、产品批号、检验人姓名等。 原始记录应清晰、全面建立检验过程记录。化验员除按时出具检验报告以外，还应建立台帐，对检验结果进行分析。对设备使用情况进行登记，确保设备正常使用。 检测设备检定管理制度 应建立计量器具检定台帐，对需要强制检定的检验设备必须保证到期检定。以确保仪器设备的精确和有效。I2 另外，对所有设备进行登记管理，维修设备应有记录，淘汰的设备应有登记。 化验员的执业道德 化验员应遵守本岗位的职业道德，不以权谋私，不弄虚作假，不投机取巧。坚持 “科学、公开、公证、严谨”的工作作风，认真行使化验员的权利。不受其它部门和企业领导的不正当引导。独立行使质量检验岗位的职权。 A、化验员应做到取样及时,检验及时,出具检验结果及时。 B、做到取样准确、试剂准确、分析准确、计算准确、结果准确。 C、应按三不放过的原则认真处理,即未查清事故原因不放过,未吸取事故教训不放过,未制定整改措施不放过。 D、检验数据要做到科学。准确和及时，必须使用法定计量单位,并按规定进行数据修约。 E、正确使用仪器设备，正确标定化学试剂。 F、坚持努力学习业务技术，不断提高检验技术能力。为本企业产品质量的提高。 工作结束后注意关好门窗， 安全管理制度 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4