员工短期聘用方案.docVIP

员工短期聘用制度 订立合同书人 甲方： 乙方： 姓名 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。 乙方的职务或工种为： 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责 甲方公司总部： 甲方在全资公司或参股的合资公司； 甲方在内地省份机构及境外机构； 应出差服务的场所。 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及 甲方需要进行分派。 乙方的正常工作时间每日为8小时，每周6个工作日，其工作、休 息、休假等，依员工手册办理。 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方 应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月 元人民币。 乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 乙方每日工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适缝周日或假日， 甲方可提前或推后一日或数日发放。 甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作） 者和劳动模范等五种。甲方对乙方的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。 以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。 甲方应业务萎缩或乙方不能胜任