网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

工程建设档案库房管理方案.doc

  1. 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
工程建设档案库房管理方案

档案库房管理制度一、专人管理,不得擅入二、严格遵守档案安全、保密的有关规定,严防破坏和窃密三、认真保管档案资料,未经允许不准携带档案外出,不准将档案外借,严防遗失四、做好防火、防盗、防灰、防虫、防光、防潮、防霉、防高温、防高湿等“九防”工作五、库房内严禁吸烟,不准存放易燃易爆物品及食物六、库房内保持整洁和通风良好,定期开关空调、去湿机,并作好每日的温湿记录(库房温度应控制在14-240c±2﹥,湿度应控制在45-60%±5%七、经常检查内电源线路及其他安全设施,及时排除各种隐患八、保持内卫生,档案入库要作消毒处理,人员入库换鞋,穿工作服九、库房和档案柜钥匙妥善保管,人离落锁十、库内档案定期检查,发现问题及时汇报,及时解决 ? 一、对各门类、载体档案均由档案室集中整理,案卷质量必须符合规范要求,方予接收入室。全部档案分别按不同门类、载体、保管期限排列、编号、固定位置。 二、库房管理应严格执行《档案库房技术管理暂行规定》做好防火、防高温、防盗、防尘、防潮、防有害生物、防蛀、防有害气体。库房内严禁吸烟和使用明火,严禁存放易燃、易爆物品。 三、坚持定期或不定期检查、统计档案,如有破损、字迹褪变、霉变生虫等情况,应及时采取补救措施,确保档案的完整与安全。 四、经常保持库房、柜架整洁整齐,定期对库房内电器、线路、消防设施进行检查,发现问题及时解决,档案人员离开库房时,必须切断电源,关好门窗。 五、坚持温湿度测记和调节,档案库房的温度应控制在14度至24度之间,相对湿度应控制在45%-60%之间。 六、档案库房由专人管理,非库房工作人员未经许可不得擅入,档案交接应严格履行手续。 二〇一三年三月一日 档 案 整 理 制 度 一、档案的整理工作必须按照一定的原则和要求,根据其形成特点和规律进行整理。 二、根据国家档案局的档案分类原则,结合本单位实际,编制科学的档案分类方案。 三、根据文件材料所反映的不同问题,区别不同保管期限,进行系统整理、合理组卷。 四、经过整理的档案,必须保持文件之间的有机联系,便于保管和利用。 五、案卷的封面要采用国家规定的标准格式,并按规定填写。 六、案卷编目要正确,案卷题名要简明,要准确反映卷内文件内容,书写要用毛笔或钢笔,字迹要工整、清晰。 二〇一三年三月一日 档 案 借 阅 制 度 一、因工作需要借阅档案,须认真填写“档案借阅登记簿”,借阅密级以上档案,需经有关领导批准并履行完备手续方可查阅。 二、档案一般只供查阅,不予外借,因工作需要借出档案,必须办理借阅登记手续。外单位借阅档案应持有介绍信,并经有关领导批准。 三、借阅者必须爱护档案,不准拆散、圈点、涂改、抽出、转借他人,必须注意保密和保证档案的绝对安全。 四、档案外借时间一般不超过一周,借阅者要按期归还档案。档案管理人员对借出的档案应及时催还。 五、归还档案的必须当面点清,并在登记簿上注销。发现损坏、丢失,立即追查,并立即报告办公室。 二〇一三年三月一日 档 案 保 密 制 度 一、按照《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》有关规定,遵守各项档案管理制度,自觉执行保密制度。 二、严格执行档案接收、借阅、鉴定和销毁制度,认真履行登记、审批、签字手续。 三、外借档案,必须有安全保护措施,节假日前及时催还,防止丢失。 四、未经批准,不得随意复印、摘抄档案。 五、非专职人员未经许可,不得进入档案库房。 二〇一三年三月一日 档案利用制度查阅利用本档案档案资料,需出示个人身份有效证件。档案资料一律不外借,只能在“查阅室”内阅览,如需复印,由档案出示复印件,并加盖档案查档专用章及档案公章。本工作人员用档案资料,需要亲自登记“查阅登记”或出据“借条”,用后及时还回。不得擅自更改内容,保证档案资料的完整,避免有损坏、丢失档案资料的现象发生。 3、利用本档案档案资料需要出示介绍信,不收取查阅费用。 4、 档案资料查阅利用后,要立即放回原处,不得随处乱放,以免丢失。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复

文档评论(0)

100101 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档