介聘东兴国中-新湖国中.PPTVIP

人事室工作報告1050826 報告大綱 一、公教人員異動情形 二、最新法令周知 三、人事宣導事項 四、各項申請事項 公教人員異動情形-1 一、105學年度教師異動情形： 1.105.08.01退休教師：徐明珠、劉雪華 2.105.08.01調職教師：彭麗君(介聘東興國中) 3.育嬰留職停薪教師： 105.08.01-106.01.31 江佳珍 105.08.22-106.07.31 許盈盈 4.侍親留職停薪教師： 105.08.01-106.08.31 陳聖宜 105.08.01-107.07.31 林佳蓉 公教人員異動情形-2 二、105學年度代理教師： 1.續聘代理教師：王鶴樺(表演藝術) 2.新聘代理教師： 吳俊霖(英文)、許荔芬(童軍) 陳炳炎(自然)、徐明恭(數學) 江思慧(國文)、謝靜儀(家政) 曾惠鈞(資源班數學) 1.有關教師因配偶考取公費留學而申請留職停薪隨同前往，當其配偶公費補助期滿改以自費延長留學期間，該師得否繼續以同一事由申請留職停薪一案： 依據教育部105年6月23日臺教人(三)字第1050068793號函辦理。 惟其配偶倘因學業尚未完成而改以自費延長，以自費延長留學期間，並非前開規定所稱之公費出國進修，故不得以該事由比照教育人員留職停薪辦法第4條第2項第7款規定申請留職停薪。 最新法令周知 -1 2.有關教師因配偶依教授休假研究規定申請出國進修1年以上，得否比照教育人員留職停薪辦法第4條第2項第7款規定申請留職停薪一案： 依據教育部105年7月1日臺教人(三)字第1050071668號函辦理。 教育人員之配偶倘依教授休假研究規定申請出國1年，以教授依據各校所訂相關章則，經核准後據以休假出國從事進修、研究，俾持續充實新知，基於提昇教學品質之考量，教育人員得以該事由比照教育人員留職停薪辦法第4條第2項第7款規定申請留職停薪，由各服務學校、機構或主管教育行政機關考量業務或校務運作狀況依權責辦理。 最新法令周知 -2 3.依教育人員任用條例第34條規定：「專任教育人員，除法令另有規定外，不得在外兼課或兼職。」；本府所屬學校兼任代課及代理教師聘任實施要點第4點規定略以：「...長期代理教師應專任，非經學校同意不得在校外兼課、兼職。」 最新法令周知 -3 4.新竹縣立新湖國民中學教職員出勤管理要點 經本校主管會報通過，並於105.05.26公告本校網頁周知。 提醒同仁，請務必依公務人員及教師請假規則辦理請假手續 依教師請假規則第12條規定略以，教師請假、公假或休假，應填具假單，經學校核准後(公、差假請檢附奉准公文以為依據)，始得離開。 但有急病或緊急事故，得由其同事或親友代辦或補辦請假手續。 請假簿請同仁自行至人事室領取，填寫請注意：休假須半日計；事假、病假及補休等可以小時計；因公出外辦理事務需登記，返校後請於外出登記簿簽名併註計時間，以上請同仁配合。 最新法令周知 -4 公務員服務法 第十三條（經商之禁止） 公務員不得經營商業或投機事業。 公務員非依法不得兼公營事業機關或公司代表官股之董事或監察人。 第十四條（兼職之限制） 公務員除法令所規定外，不得兼任他項公職或業務。其依法令兼職 者，不得兼薪及兼領公費。依法令或經指派兼職者，於離去本職時 ，其兼職亦應同時免兼。 第十四條之一（離職後兼職之限制） 公務員於其離職後三年內，不得擔任與其離職前五年內之職務直接 相關之營利事業董事、監察人、經理、執行業務之股東或顧問。 人事宣導事項 -1 公務倫理與廉政倫理規範 道 德 倫 理 公務人員於處理公務時，遵循道德倫理規範，並建立正確及適當的行政責任之行為即為 請同仁確實遵守「公務員廉政倫理規範」規定處理民眾餽贈之財務及邀宴應酬，並落實登錄程序。 人事宣導事項 -2 請託關說登錄作業獎懲處理原則 人事宣導事項 -3 請託關說事件，應由被請託關說者於三日內向所屬機關政風機構登錄。 請託關說事件未予登錄，經查證屬實者，應嚴予懲處。 另遇有請託關說時，應依「行政院及所屬機關機構請託關說登錄查察作業要點」規定辦理，相關宣導資料建置於新竹縣政府政風處網站「請託關說登錄查