肖营子高级中学教师业务考核方案.doc

肖营子高级中学教师业务考核制度 一、指导思想 为了进一步规范教师的行为，提高教师的整体素质，使我校的教学工作走上规范化、科学化的轨道，为绩效工资的实施做好准备，特制定本制度。 二、考核项目 （一）日查项目（扣分制） 1、无教案上课。-1分 2、接打手机。-0.5分 3、坐着讲课。-0.5分 4、擅自离开课堂。-1分 5、未清点人数。-0.2分 6、在办公室不认真备课、说笑、听歌、玩游戏。每次-2分。 7、不认真辅导。-1分 8、教师误课-1分 （二）月检项目：每月第四周的周二、周三晚上在会议室统一检查。 1、教案：以满分20分为标准分，在此基础上扣分。 2、作业：以满分20分为标准分，在此基础上扣分。 3、教师月考：每学期未算出平均分，折成百分制，权重0.2。 4、听课：以满分20分为标准分，在此基础上扣分 5、“五个一工程”材料按缺项扣分 （三）定期检查项目： 1、学期初各种计划：未交扣2分，迟交扣1分。 2、学期末各种总结：未交扣2分，迟交扣1分。 3、期中期末考试及月考：监考不认真扣1分，未及时评卷扣1分。 4、学生评教：满意度不足80%者扣2分。 5、市、县、校、教研组组织的听课、评课、集体备课、考试、教研等活动，每缺一次扣1分。 6、各种档案材料未交扣2分，迟交扣1分。 7、未完成教学任务（进度），年终评优一票否决。 （四）出勤考核： 1、事假每天扣1分，病假每天扣0.5分，无故每天扣2分。 2、学校组织的各种教学会议每缺一次扣0.5分；迟到、早退每次扣0.2分。 3、“青蓝工程”不参加，每缺一次扣0.5分 （五）加分项目： 1、高考单科第一加5分；学考过关率：美术班在95%以上、文化班在100%以上加4分；统考单科第一加3分。 2、优质课、优秀教案、科研立项（结题）：国家级10分，省级9分，市级8分，县级5分，校级3分，迎检公开课按县级优质课计算。 3、工作量按周课时10课时为标准，每超一节加1分。（音、体、美按0.8计算） 三、考核小组： 组　长：肖利民 副组长：张海翌、张秋满、刘金龙 成　员：刘正洋、吴宇航、肖　岭、邵　民、孟凡奇、王文新、伊福文、虞德清、史贺荣、杨艳华。 附2：教师量化考评表 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------