荷官奖惩方案.docVIP

荷官公司奖惩制度（暂行） 为了加强管理力度，树立良好的企业形象，增强广大员工的工作积极心，提高服务质量，特制定以下奖惩制度。 一、奖励 属下列情况给予奖励： 1、为公司的经营和发展积极提建议，出谋献策，成绩突出者； 2、挺身而出，为保护公司财产做出突出贡献者； 3、开源节流,为公司节省费用开支成绩突出者; 4、见义勇为，助人为乐事迹突出者； 5、工作勤勤恳恳，认真负责，工作中无任何差错达到3个月以上者； 6、遵守公司各项规章制度，组织纪律性强，无迟到、早退、旷工者； 7、有其它先进事迹者； 受奖励者将以物质、精神或相结合的方式给予表扬、奖金、提职加薪等。 二、处罚 2、凡是穿工作服的员工不得在任何公共场所有亲密行为，违者扣5分； 3、不按规定佩带工作证或在工作证上乱涂乱画者扣2分； 4、男生不得留长发、女生不得披头散发、不得染异色头发和涂有色指甲油，违者等扣5分； 5、带夸张首饰、手表上班者扣2分； 6、上班迟到(点名结束10分钟后到为迟到)、早退者扣2分； 7、加班迟到、旷工、早退一个月内累计三次者扣10分； 8、超时换休者扣2分； 9、在台面上做与工作无关的事情者（如画路单、谈天说笑等）扣5分； 10、不得带情绪上班，保持良好的精神面貌违者扣2分； 11、台面坐姿、站姿不端正者（如手托下巴、叉腰、脚踩凳子等）扣2分； 12、在工作区域奔跑、打瞌睡、睡觉者扣5分； 13、在厅内吸烟、吃零食、乱扔垃圾者扣5分； 14、工作期间会客者扣5分； 15、互窜岗位、擅自离岗、换班者扣5分，情节严重者给予开除； 16、台面操作不规范，发快牌者扣10分； 17、每一局发牌时必须将扑克牌摆放整齐，不得乱扔牌，违者扣5分； 18、报点声音小或不报点者扣5分； 19、赔码动作不规范者（如不背手、不验手、不唱码等）扣5分； 20、赔码员不得抛码、丢码、玩码，定输赢后先杀后赔，违者扣5分； 21、台面操作失误（如定错位、发错牌、赔错码等），视情节轻重而定； 22、私下接受客人礼物、向客人索要小费者视轻重而定； 23、不服从管理、不听从安排、顶撞上司者扣10 分。情况严重者给予开除； 24、上班期间玩老虎机、游戏机者扣5分； 25、不得窜厅，下班后不准进入赌场，违者扣5分； 26、其它事故视情节轻重另行处罚。 以上规定实行积分制，且作为评选优秀的标准,受处罚者以负分计算，每一分罚款5元，如一个月内积分达负20分，一个季度积分达负30分者给予辞退处理。 请公司广大员工严格遵守执行。 荷官公司 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，