论坛、聊天室、留言板等电子公告服务管理方案.docVIP

论坛、聊天室、留言板等电子公告服务管理制度 为加强对教育专网电子公告服务（以下简称电子公告服务）的有效管理，规范电子公告信息发布行为，维护国家安全和社会稳定，保障公民、法人和其他组织的合法权益，根据《计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法》和《互联网电子公告服务管理规定》的规定，制定本制度。 第一条 本规定所称电子公告服务，是指以电子论坛、网络聊天室、留言版等交互形式为上网用户提供信息发布条件的服务行为。 第二条 开展电子公告服务，应建立健全用户实名登记和信息管理制度,且应当具备下列条件： （一）有确定的电子公告服务类别和栏目； （二）有完善的电子公告服务规则和注册警示； （三）有安全保障措施，包括上网用户登记程序、上网用户信息安全管理制度、技术保障设施； （四）有相应的专业管理人员和技术人员，能够对电子公告服务实施有效管理。 第三条 上网用户使用电子公告服务系统，应当遵守法律、法规，并对所发布的信息负责。 第四条 应对用户进行安全知识传递，提高其网络安全、法律意识。 第五条 落实网络管理员和版主职责，共同维护电子公告系统的信息安全 。 （一）对版主的聘用本着认真慎重的态度、认真核实版主身份，做好版主聘用记录； （二）对各版聘用版主实行有针对性的网络安全教育，落实版主职责，提高版主的责任感； （三）落实信息的“先审后发”管理，必须将审核职责落实到人。版主负责检查各版信息内容，如发现违反国家法规、规章的应即时予以删除，情节严重者，做好原始记录，报告网络管理员和学校信息网络安全管理机构。 （四）网络管理员负责考核各版主，如发现不能正常履行版主职责者，将予以警告，严重者予以解聘； （五）在版主负责栏目中发现重大问题未得到及时解决者，即时对版主予以解聘。 第六条 网站开通的论坛、贴吧、留言板等交互式栏目应采用技术成熟、符合规定的程序模板，日志记录数据要完备。 （一）日志记录应能够记录访问者的IP地址；被访问过的网页、资源；被访问的开始和结束时间； （二）具备确认使用者真实身份的功能和措施，使用者必须通过登录验证后才能发布信息，要有限制未明身份用户发布信息的功能； （三）记录用户上传和发布过的内容等信息； （四）系统能准确记录使用者的操作过程。这些系统日志记录信息应最少保存60天。 第七条 各单位要注意清理缺乏有效管理的交互式栏目。在因工作需要临时产生的、试验使用的网站论坛、留言板等交互式栏目，在工作结束或使用完毕后必须立即清理删除。 第八条 不断提高网站的防黑、防病毒防范能力。及时对服务器安装系统补丁程序，及时升级防杀毒和木马程序专杀的软件系统。作好网站以及交互式栏目中各目录的访问权限设置和检查工作。 第九条 一旦发现网站、论坛、留言板上出现不良内容、异常现象，应先立即保护现场，保留有关原始记录，备份数 据和日志，暂停相应的网站和交互栏目，及时上报上级信息网络安全管理部门。需要公安部门协助的，可以直接通过网上报警服务上报公安网监部门。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用