某电脑学校工作人员奖罚制度(doc).docVIP

道州一马电脑学校工作人员奖罚制度目录 第一章 奖罚目的 2 第二章 奖罚额度确定原则 2 第三章 奖罚对象有确定原则 2 第四章 奖罚处理方式 2 第五章 日常工作 3 第六章 出勤 3 第七章 职务工作 3 第八章 值日 4 第九章 教学教务业务 5 第十章 招生和涉外业务 5 第十一章 职业道德 6 第十二章 业务提高与进步 7 第十三章 校务事务管理工作 7 第十四章 投诉 7 道州一马电脑学校员工奖罚制度 为了明确员工职责，实现管理制度的有章可循，特拟定以下奖罚制度，希教学部、技术部、印务部等全体员工遵照执行。 奖罚目的 1、工作是员工实现个人人生价值的主要方式，是发挥自己聪明才智、勤劳勇敢的平台。学校有职责与义务对员工的工作进行督促、管理，并对员工工作情况进行奖罚、评定。 2、制定本奖罚制度重在规范员工的职业行为，培养员工做当代职业人意识，正确处理员工、学校、社会三者的利益。奖励勤恳敬业的员工，处罚懒惰坏事之人；表彰忠心不一的员工，处治阴谋败事之人。 奖罚对象有确定原则 1、奖罚的第一责任人；事件的当事人。 2、奖罚的第二责任人：直接领导者、参与协作者，承担第一对不能承担或承担自己应接受的奖罚。 3、奖罚的第三责任人：间接领导者或负有与奖罚事件有关的间接责任人，承担第一、二对不能承担或承担自己应接受的奖罚。 奖罚处理方式 一、奖励 1、奖励对象：优秀员工 2、奖励方式：出一定贡献的。 3、奖励分类 31、表扬：在正式会议上口头表扬。 32、奖励：授予先进工作者称号、升职、通知全体一马学员和相关单位， 33、立功：奖金、工资升级。 二、处罚 1、处罚对象；对违反校纪校规、懒惰坏事、阴谋败事的员工，进行处罚。 2、处罚等级： 21、重罚：连续3次以上没有完成学校主要任务的；严重违反学校规章制度，违背口头和书面协议的；弄虚作假，欺骗领导的；违反社会公德和国家法律法规的； 22、普罚：不能按时保质完成工作的；违反学校规章制度没有造成严重后果的； 3、处罚分类： 31、口头批评：在正式会议上口头批评。 32、行政处罚：警告、记过、记大过、降职、开除处理、通报全体一马学员和相关单位。 33、经济处罚：罚款、工资降级、停发工资。 基本准则 1、严重违反学校规章制度，不服领导管理的；不忠于学校，损坏学校名誉的；违背协议、承诺，不讲信用的；弄虚作假，欺骗领导的；贪污挪用款项，损坏公物，假公济私的；违反社会公德和国家法律法规的，有上述现象者，责令其写出书面检讨，扣发1个月工资；情节严重的，除退回学校已发放的工资和福利，学校将通过书面、电视、网络通知事件过程和处理结果；情节特别严重的，学校将通过司法途径进行处理。 上班 1、必须按时出勤，否则根据出勤处罚条款进行处理。 2、上班前必须做好上班准备，搞好工作场所卫生，整理工作用品和设备，佩戴工作证，否则责令改正，并按迟到1次进行处理。 3、上班时间不得从事与工作无关的事项，如打游戏、上网、睡觉等，否则旷工半天处理。 4、当日的工作必须当日完成，无正当理由延迟到第二天完成的，按缺工半天处理。 工作要求 1、根据各种工作流程规范地完成各项工作，没有按工作流程完整地完成各项工作，否则按缺工1天处理。 2、熟记的日常工作流程、职务工作流程、业务工作流程和各项规章制度、文件内容、安排事项，领导询问时能即问即答，否则按缺工半天处理。 3、按时保质完成规定的工作项目和领导安排的各项工作，否则按缺工1天处理。 出勤 迟到、早退、外出 11、迟到、早退、外出每次罚款2元。 12、迟到指规定的工作时间没有上班；早退指规定的工作时间内提早离岗；外出指工作时间外出。 13、迟到、早退、外出时间在一个小时以内的，事先请假或特殊情况补假的，不作处罚。请假3个小时以内的扣误工资1元，请假超过3小时的按请假半天处理。 14、迟到、早退、外出每周请假不能超过2次，超假按旷工处理。 旷工、缺工 31、旷工一天，罚两天工资，并扣除全部福利。缺工一天，扣发当天工资、福利、奖金等每月请假不得超过2次。期间不享有工资、福利、奖金等任何:40－8:10主持每周晨会。 设管维修部主任 11、每月学校的在用、备用、待修设备和配件、材料，台帐清楚，每月月底经领导检查合格奖2元。 12、月底检查设备混乱、帐目不清，每项罚款1元。 13、每月所有在用设备编号、标签规范和完整，奖2元。 14、当月发现设备编号、标签不规范和完整，每台次罚1元 15、每周学校所有电脑运行正常，奖2元。 16、每周星期六由校领导指定人员打开所有电脑进行检查，发现不能启动操作系统、电脑安装不规范、设备灰尘满布、桌面和地板散落设备配件、螺丝的，每次扣1元。 17、二楼维修室设备摆放整齐、干净，能开展正常的维修业务，