从成本管理试谈建筑安装工程费构成要素.docxVIP

从成本管理浅谈建筑安装工程费构成要素——随着社会的发展，建筑行业不断进步，不断创新。根据建标[2013]44号文，建筑安装工程费和以前相比，发生了较大变化，从成本角度出发，浅谈建筑安装工程费构成。熟悉建筑安装工程费各项费用的组成，是我们建筑行业做好成本控制最基础的工作。建筑安装工程费按构成要素分包括：人工费、材料费、施工机具使用费、企业管理费、规费、税金。人工费：这里的人工费主要是劳动工人的人工费，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。将劳动保护费放入企业管理费中，可见国家政策对劳动工人是出于保护。人工成本是随时间变化地区差异，波动较大。那么如何控制好人工成本，我们需要更多的时间去从施工现场了解更为真实的成本。对施工单位和建设单位而言，了解人工成本是做为一名成本管理人员必不可少的知识。材料费：是指施工过程中耗费的原材料、辅助材料、构配件、零件、半成品或成品、工程设备的费用。包括材料原价、运杂费、运输损耗费、采购保管费。一般工程中，我们要求的材料费是指原价、运费及税金，税金主要是指关税、增值税。并且考虑上下车费，但是一般供货方不含下车费，所以此部分成本容易被忽视。工程设备是指构成或计划构成永久工程一部分的机电设备、金属结构设备、仪器装置及其他类似的设备和装置。材料的价格，随时间和地区差异较大，那么如何控制好材料成本，我觉得我们应该多去材料市场和网络了解价格，并做好记录，丰富自我。机械使用费：是指施工作业所发生的施工机械、仪器仪表使用费或其租赁费。机械使用费包括：折旧费、大修理费、经常修理费、安拆费及场外运费、人工费、燃料动力费、税费，仪器仪表使用费：是指工程施工所需使用的仪器仪表的摊销及维修费用。值得注意的是，这里安拆费及场外运费主要是针对小型机械设备，人工费是指机上师机和其他操作人员的人工费，税费指施工机械按照国家规定应缴纳的车船使用税、保险费及年检费等。作为一名成本管理人员，我们应该多去了解各种机械型号、台班单价及机械工作效率，这是必不可少的知识。企业管理费是指建筑安装企业组织施工生产和经验管理所需的费用，包括管理人员工资、办公费、差旅交通费、固定资产使用费、工具用具使用费、劳动保险和职工福利费、劳动保护费、检验试验费、工会经费、职工教育经费、财产保险费、财务费、税金、其他费。税金是指企业按规定缴纳的房产税、车船使用税、土地使用税、印花税等。由于定额是按社会平均水平考虑的，而企业属于社会先进水平，所以一般的企业管理费由企业自己内部确定。利润是指施工企业完成所承包工程获得的盈利，一般有企业自己内部确定。规费是指按国家法律、法规规定，由省级政府和省级有关权力部门规定必须缴纳或计取的费用。规费包括：社会保障费、住房公积金、工程排污费。相对与以前取消了定额测定费和危险作业意外伤害保险费。社会保障费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，增加工伤保险和生育保险。注意在招投标时规费是不可竞争性费用。在成本控制过程中，这部分一般跟公司内部的规费证上的取费的，但是部分企业也将其更为细化，使企业内部利益最大化。税金是指国家规定必须交纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加税和地方教育附加税，注意在招投标时税金是不可竞争性费用。在成本控制时，此部分费用一般不做修改。由此可见，作为一名成本管理人员，需要的很丰富的经验。要跟随社会的步伐，时代的进步，我们才不会被淘汰。作为一个成功的企业，必定存在企业自己的定额。——贵州众隆集团有限公司-刘聪本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，