- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
[医药]某某卫生院中医药专科专病规范建设三年计划
某某卫生院中医药专科专病规范建设三年计划
为了贯彻落实国家中医药管理局及区中医药管理局有关中医药工作指示精神,突出中医特色,大力开展中医药专科专病建设势在必行。为更好地抓好此项工作,经院务会研究讨论通过,制定了该项工作三年建设计划。
一、目的和目标
抓好中医药专科专病建设,发挥中医优势,突出中医特色,实现“两个效益”全面发展。
目标(各单位对开展中医专科专病建设具体目标,包括对村卫生所的建设标准)
二、建设方式
专科建设的总指导思想是:在确定重点项目建设基础上,促进全面发展,先建设示范单位,再加以推广。
1、培养学科带头人,进行专科人才梯度建设。
“科技以人为本”,中医药是一门学科,其发展同样依赖于人才,培养好学科带头人直接影响到中医学的整体发展和中医药专科专病建设。在现有的中医药人员中,相当部分已年过五旬,为防止人才断层,项目短命,我们应注重学科带头人后备军的培养工作。计划培养 名 科带头人。培养方式:在继承上发展,采取跟师学徒和到上级医院进修学习相结合的办法进行。
专科人才梯度现状体现了一个专科项目技术力量的强弱,目前我院整体专科人才梯度尚欠完整合理化,主要表现在中高层人才缺乏,这也是专科专病科研活动难以开展的最根本原因。专科人才梯度建设采取“双管齐下”方式进行:一是加强自身培养;二是大力引进,重点放在 科建设中。
2、大力开发专科制剂,全面推行专科用药
专科制剂是专科建设的一面旗帜,通过在临床实践中检验、总结后,将那些疗效显著的方药转化成产品,逐步让人们认可,这有利于扩大专科影响。目前我院专科制剂离临床需要尚有很大的差距,主要表现在:品种类型少,未按临床实际证型分类;剂型老化,停留较简单的丸、散、膏、酊剂基础上,应结合现代科技创制更实用剂型。
3、加大财政投入,确保专科配套硬件设施建设到位
在接下来的5年中将逐步加大与专科专病建设息息相关的各项硬件设施建设的财政投入力度,保证专科专病建设财政投入的增长幅度不低于同期中医药事业经费的增长幅度,投入的指导思想是保重点项目,促全面发展。
4、扩大专科专病内涵和社会影响度
专科专病建设要狠抓内涵建设,勇于开拓,创建一批“人无我有、人有我优、人优我特”的拳头产品。
5、广泛开展专科学术交流,博采众长
我们要在切实抓好自身专科发展工作基础上,广泛开展专科学术交流,加强横向联系,博采众长,进一步促进自身发展。
6、加强专科专病档案工作建设
为便于回顾工作,总结经验,结合本地的情况,制定一套专科专病建设管理档案,进行系统化管理。
(请参照本文根据各单位具体措施进行修改与补充)
某某卫生院
年 月 日
- 2 -
您可能关注的文档
最近下载
- 大班游戏活动教案《好玩的纸棒》.pptx
- ITECH艾德克斯IT6100系列单路输出高速高精度的可编程直流电源用户手册.pdf VIP
- 艾德克斯ITECH 可编程电源 IT6100 系列产品的编程与语法指南.pdf VIP
- 电商直播中商品与主播信息对销售转化率的影响--基于抖音平台的实证研究.pdf VIP
- 六级词汇闪过乱序版中文翻译.xlsx VIP
- 活着剧本最终版.doc VIP
- EPA7196A六价铬-比色法中文.doc VIP
- 《有理数的混合运算》计算题能力突破训练[含答案].docx
- 学堂在线 海上求生与救生 章节测试答案.docx VIP
- 小学信息技术学科“无生上课”试讲备课要领-一文在手-面试无忧.pdf VIP
文档评论(0)