员工标准手册内容.doc

员 工 手 册 山东亿能电源有限公司 二零一三年十二月 第一章 前 言 尊敬的员工，好： 欢迎加，同时感谢对的信任和支持。 进入，希望你在本职岗位上脚踏实地，锐意进取，争取做精、做专，一份耕耘，一份收获，请相信你的努力永远不会被公司忽视，机会对每个人都是均等的。注重你的才能，更注重你的品行。希望每名员工务必严格遵守公司的各项规章制度，不断的战胜自我，更新观念，改掉一些不良习惯；你要清楚的知道，自己的一言一行都代表了亿能的形象。亿能始终希望每个员工能将个人意愿和公司目标最佳的结合起来，以实现公司与个人的双赢。亿能深知员工的成长对企业的发展至关重要，只有你们才是公司最宝贵的财富；所以我们非常注重员工的发展，给每一个员工都提供了诸多的的培训和发展机会，为广大员工创造了良好的自然环境和人文环境，并通过添置、组织培训等举措，搭建了供广大员工学习和成长的平台。希望你们通过不断的学习，完善自我，改变自己的职业生涯，实现自己的人生梦想。 我坚信：亿能的每一个员工都是愿意随着公司的发展壮大而一同成长起来的，直至成为亿能未来事业中的骨干和中坚力量。 为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益并明确义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册。望各位员工务必全面了解本手册并切实遵行。 再一次感谢大家选择亿，谢谢！ 最后，祝大家在亿能工作、学习、生活愉快！ 总经理： 2013-12-01 公司简介 山东亿能电源有限公司位于位于东方圣城孔子故里——曲阜，西邻104国道，东靠京福高速、京沪高速铁路，北依327国道，地理位置优越，交通便利。厂区占地面积100余亩，固定资产近亿元。公司集研发、生产、物流、销售、服务为一体，涉及电池、充电器、机电等多个产业，专业生产各种电动车电池、充电器、控制器及五金机电的销售。 公司通过了ISO09001-2008国际质量体系认证、ISO14001-2004环境体系认证，并先后获得“山东省著名商标”、“民营经济先进企业”、“曲阜市消费者满意单位”、“重点项目奖”、“新产品开发及高新技术企业奖”、“安全生产奖”、“招商引资奖”“捐资助学先进单位”、“尊老敬老先进单位”等多项荣誉称号。“亿能”注册商标系列10个型号15个规格的产品深受消费者的欢迎和喜爱，行销20多个省、市、自治区。 公司使命 为用户创造价值，为员工创造机会，为行业树立形象，为社会承担责任 企业宗旨 质量为本，诚信是金 亿能致力成为，一个亿万用户信赖的绿色动力能源品牌，一流的动力能源产品和技术服务提供商，一支怀抱远大理想、拥有强烈荣誉感、共享成就的亿能团队。 亿能电源组织结构图 第三章 一、人力资源部根据各部门提出的人力需求计划，综合评估需求计划中对人力的技术经验、素质等要素，经核定后，面向社会公开招聘。按所需人力性质不同，招聘可分为两种：工人招聘与职员招聘，公司统称员工招聘。 1、工人招聘、录用程序：部门填写用工申请表→总经理批准→人力资源部对外招聘→证件验查→基础知识、技能测试→部门主管/经理面试→人力资源部定审。 2、职员招聘、录用程序：部门填写用工申请表→总经理批准→人力资源部对外联络招聘→人力资源部初试→相关部门负责人主试→总经理终试并决定是否录用。 3、应征者应持有本人身份证、学历证、特种作业资格证等有效证件。应征人员如因证件虚假、无效而产生的一切问题，后果自负。 4、政府规定不雇用者（如童工、无身份证人员、通缉犯），不予雇用。 二、报到 应聘人员经核准用，应在接到通知后按指定的日期办理入厂手续，否则视为放弃。具体报到手续： 1．身份证、学历证、资格证等有效证件复印件存档； 2．交一寸照片张； 3． 三、试用期 1、新进人员在试用期间要接受本公司安排的培训（入职培训/岗前培训）合格后方可上岗。 2、员工试用：培训期及试工2，合格者转入试用期，职员试用期个月，每天必须准时上下班3、试用内各员工、职员无论何种原因离职因个人原因被公司辞退，公司将不予计薪。 5、试用期满，经部门主管考核合格者正式成为本司员工按规定加薪，职员根据工作表现、工作业绩、部门负责人审定该职员是否可以转正，薪资可作适度调整。 四、考勤 1、 月份 上午作息时间 下午作息时间 夏季 5月－9月 8:00—12:00 13:30—17:30 冬季 10月－4月 13:00—17:00 2、5工人不按时点名的记为迟到，迟到十分钟内每次负激励5元，迟到10分钟至1小时内的，每次负激励10元，迟到一小时以上的按照旷工半天处理。工人未到下班时间擅自提前离开公司的记为早退，早退十分钟内的每次负激励5元，早退10分钟至半小时内的，每次负激励10元，早退半小时以上的按照旷工半天处理。 6、 7、因生产部门需要而安排加班未到岗者，按旷工处理。 五、假期 5、病假：