2012年人力资源管理措施和kpi考核办法..doc

大同县人民医院 人力资源管理措施和考核办法 医院的人力资源管理不仅仅局限于传统的人事管理所要完成的事物性工作，而且还必须要做好选人、育人、用人、留人这四大人力资源管理的基本内容。把对医院发展有用的各级各类人员选出、育好、用对、留住，这是医院人力资源管理工作的基本内容和关键所在。 适 用 范 围 （床） 计 算基数（床） 病床与工作人员之比 工作人员总 数 卫生技术人员数 其 中 行政工勤人员数 医 师 中医师 护理人员 药剂 人员 检验 人员 放射人员 其他 卫生技术人员 151－250 200 1：1.30－1.40 260－280 182－196 45－49 91－97 15－16 8－9 8－9 15－16 78－81 每名门诊医师每小时门诊工作量 科 别 各科平均 外科皮肤科 妇产科、眼科、耳鼻喉科 传染科、结核 内科、儿科 中医科 口腔科 门诊人次 5 7 6 5 3 每名住院医师和护理人员担当病床工作量 科 别 每名住院医师担当病床数 每名护理人员担当病床数 日班 小夜班 大夜班 内、外科 15－20 12－14 18－22 34－36 妇产科 结核科 传染科 10－15 眼、耳鼻喉、 口腔科 15－20 14－16 24－26 38－42 皮肤科 中医科 小儿科 10－15 8－10 14－16 24－26 医院总床位：172张 其中：内科32张 神内24张 外科32张 妇产科17张 儿科33张 骨科24张 感染性疾病科10张 根据以上规定，对于医师（含门诊）与床位之间的比例关系，可以按照以下方式进行推算： 我院目前实有床位数172张，在职职工263人，其中专业技术人员214人。 300床以下标准医师数/300床=172床测算的医师数/172=0.26～0.29人/床。 按床位测算医师人数与标准医师人数对比表(住院部科室) 科室 床位基数 实际医师数 (含门诊) 标准医师数(含门诊) 对比分析 最少 最多 内 科 32 8 8.32 9.28 基本持平 神 内 24 6 6.24 6.96 基本持平 外 科 32 12 8.32 9.28 略 高 妇产科 17 14 4.42 4.93 高于标准 儿 科 33 7 8.58 9.57 基本持平 骨 科 24 9 6.24 6.96 基本持平 传染科 10 2 2.6 2.9 基本持平 300床以下标准护士数/300床=172床测算的护士数/172=0.5～0.53人/床。 按床位测算护理人数与标准护理人数对比表(住院部科室) 科室 床位基数 实际护士数 (含门诊) 标准护士数(含门诊) 对比分析 内 科 32 5 16 低于标准 神 内 24 4 12 低于标准 外 科 32 8 16 低于标准 妇产科 17 8 8.5 与标准持平 儿 科 33 7 16.5 低于标准 骨 科 24 9 12 略低于标准 传染科 10 3 5 基本持平 （注：实际医师、护士数在标准人数区间范围内的，属“与标准持平”；相差1～2人，属“基本与标准持平”；相差3～4人，属“略高（低）于标准”；相差 ≧5人，属“高（低）于标准”） 从上表中可以看出，医师数与标准基本持平或高于标准。而护士数与标准数低于或基本持平。 按二级综合医院标准要求：总床位与护理人员比1：0.5，我院实际为1：0.36；护理人员数不少于卫生技术人员总数的50%，我院实际为31.12%；医师与护士之比为1：2，我院实际为1：0.74，医护人员比例失调，护理人员严重缺员。 目前各科室人员配置情况：其中专业技术人员：214人 内 科：13人 医生：8人 护士：5人 神内科: 10人 医生: 6人 护士: 4人 外 科：20人 医生：12人 护士：8人 妇产科：22人 医生：14人 护士：8人 儿 科：14人 医生： 7人 护士：7人 骨 科：18人 医生： 9人 护士：9人 急诊科：15人 医生： 6人 护士：9人 感染科： 5人 医生： 2人 护士：3人 中医科： 4人 医生： 4人 五官科：10人 医生：10人 皮肤科： 3人 医生： 3人 针灸科： 3人 医生： 3人 理疗科： 2人 医生： 2人 麻醉科： 5人 医生： 5人 手术室： 6人 护士： 6人 放射科： 9人 医生： 9人 检验科：12人 检验：12人 功能科：15人 医生：11人 护士：4人 病理科：