2012年岳麓区农产品质量安全工作目标管理kpi考核办法..doc

2012年岳麓区农产品质量安全工作目标 管理考核办法 一、组织领导（20分） 1、建立农产品质量安全管理领导协调机构，工作制度健全，职责明确，管理规范，责任到人，并与各村（社区）签订目标管理责任书。（10分） 2、履行政府职责，开展辖区内农产品质量安全工作，将农产品质量安全工作纳入本辖区、本部门的年度绩效考核范围。主要负责人主持召开4次以上专题会议，研究解决实际问题。（10分） 二、机构建设（20分） 1、街道、乡（镇）设有独立的办公场所，有专职人员，经费有保障。（10分） 2、各辖区内重点村、生产企业（基地）、专业合作社建立相应机构，有明确的责任人和基地技术人员，有农产品质量检测室，每一批农产品均需检测合格后出园上市。（10分） 三、农业投入品监管（15分） 1、制定农资市场专项整治方案，定期开展集中整治或专项整治3次以上。（5分） 2、各辖区内农资经营单位普遍建立农资“销售台账”和“诚信卡”制度。（5分） 3、开展农业投入品集中监督抽检活动（农药、肥料、兽药等）3次以上，无销售国家明令禁止的农业投入品。（5分） 四、生产过程监管（15分） 1、建立完善的农业投入品安全使用制度，且规范、可行；合理使用农业投入品，严格执行安全间隔期。（5分） 2、指导和督促农产品生产企业、农民专业合作经济组织等生产主体建立生产档案，定期检查两次以上。（10分） 五、质量抽检（20分） 1、自检。认真开展农产品质量安全快速检测，按全年计划每月20日前报送一次检测数据及信息，检测任务全面完成。（10分） 2、市、区抽检。积极配合市、区开展农产品质量安全抽检工作，主要农产品质量安全水平不断提高，市、区级以上快速检测合格率达95%以上，例行监测合格率100%。（10分） 六、宣传教育及应急管理（10分） 1、制定农产品质量安全应急预案，建立健全相关工作组织，在辖区范围内没发生重大农产品质量安全事故。（5分） 2、定期组织开展大规模农产品质量安全宣传培训活动至少2次以上，辖区内显要位置悬挂或涂刷农产品质量安全宣传标语3条以上。（5分） 附加分： 1、积极开展无公害农产品、绿色食品和有机农产品等质量安全认证。每个产品按层次分别加2、5、7分。 2、经上级验收被评为市级或市级以上农产品标准化生产示范基地的，加5分。 岳麓区蔬菜水果质量安全监测点名单 单位类别 受检单位 备注 生产基地 谷山基地、桐木基地、白泉基地、莲花山四季水果基地、天露葡萄中塘基地、学士基地、玉江基地 农贸市场 望月湖、师大、七里营、左家垅、桐梓坡、湘仪、六沟垅、格林星城、观沙岭、望城坡、联丰 生鲜超市 新一佳通程店、恒生威盛店、新一佳银杉店、嘉嘉超市咸嘉新村店、新一佳银盆岭店、大家好、天天来、万佳、福玛特湘仪店、沁芯店、天恒银杉路店、百佳丽、日日鲜平价超市、恒生西站店、阿阿超市高叶塘店、步步高超市桐梓坡店 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其