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XXX连锁超市员工绩效考核表 门店： 岗位名称： 员工姓名： 考核日期： 项目及考核内容 配分 自评 上 级 审 核 工 作 任 务 20% 能保质保量，提前完成任务 30 能保质保量，按时完成任务 25-29 在监督下，能完成任务 15-24 在指导下，偶尔不能完成任务 15以下 工 作 能 力 20 % 处理 能力 10% 理解力极强，对事物判断极正确，处事能力极强 10 理解力强，对事物判断正确，处事能力强 8-9 理解判断力一般，处理事务不常有错 7 理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 5-6 迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务 5以下 工作技能 10% 在工作作业改善方面，经常有创意性报告并采纳 10 有时在作业方法上有改进 8-9 偶尔有改进建议，能完成任务 5-7 工作技能无改善，勉强能完成任务 5以下 工 作 协 调 15% 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 15 爱护团体，常协助别人 13-14 肯应他人要求帮助他人 10-12 仅在必要与人协调的工作上与人合作 7-9 精神散漫不肯与别人合作 7以下 责任感 15% 任劳任怨竭尽所能完成任务 15 工作努力能较好的完成份内工作 13-14 有责任心，能自动、自发开展工作 10-12 交付的工作需要督促方能达成 7-9 敷衍了事，态度傲慢，无责任心工作粗心大意 7以下 工作 情况 10% 不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成 10 守时守规不偷懒，勤奋工作 8-9 偶有迟到，但上班后兢兢业业 7 借故逃避繁重工作，不守工作岗位 5-6 时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位 5以下 工作 质量 10% 无工作错误，并经常改善 15 无工作错误，也无改善建议 12-14 需在指导下才能做好工作 7-11 在指导下工作，仍有错误 7以下 纪律性 10% 自觉遵守和维护公司的各项规章制度 10 能遵守公司的各项规章制度但需要人督导 8-9 偶有迟到但上班后兢兢业业 7 纪律观念不强，偶有违反公司规章制度 5-6 经常违反公司制度，被指正时态度傲慢 5以下 备注：关于“工作任务”这个项目，必须附上工作计划，及工作总结供参考和审核 员工工作总结：（必须在80字以上） 员工对公司经营提出合理化见议：（经公司采纳，将给予奖励） 考核原则： 以公司对员工的工作业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据； 以员工考核制度规定的内容、程序、和方法为操作准则； 以全面客观、公正、公开、规范为核心的考核理念。 总分： 115 其中 105-115 分为：优秀 95-104 分为：良好 60-94 分为：及格 60 分以下为不合格。 被考核不合格的员工，公司将根据员工的工作能力及表现，组织强化培训。培训完结后，通过考核，同时取消考核期内当月的奖金、以及其他福利。如仍然不能通过考核，将按公司制度给予解聘处理。 （副）总经理 人力资源部 门 店 店 长 考 核 人 考 核 时 间 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行