台矿子弟校教师kpi考核办法及细则..docVIP

台矿子弟校教师考核办法及细则 为了科学地考核、评价教师工作，检查教师履行职责、完成任务的情况，规范教学管理，健全激励、竞争机制，结合我校教师教育教学实际情况，特制定《台矿子弟校教师考核办法及细则》。 一、考核原则 1、坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则。 2、每学年考核一次，根据考核结果划分为五个等第。 二、考核机构 组 长：陈亚琴 副组长：常金凤 成 员：裴栋 马秀珍 许美霞 任兰兰 张红梅 胡淑琴 刘崔民 三、考核对象：全体教师 四、考核项目 学年度考核结果以100分制量化记分，考核项目为：师德师风（包括教师互评和学生问卷调查，共10分）；年度教学质量（30分）；理论考核（25分）；业务考核（20分）；常规考核（15分）。 五、 学年度考核 （一）、师德师风（共10分） （二）、年度教学质量（40分） 年度教学质量考核依据四次若教师所带科目均分、优秀率、及格率均达标者得30分。若有不达标现象，按下面标准进行考核： 1、及格率 60%以下 不得分 61%——65% 得0.4——2分 66%——70% 2.4——4分 71%——75% 4.4——6分 76%——80% 6.4——8分 81%——85% 8.4——10分 2、优秀率