员工kpi考核材料..docVIP

殷志刚同志考核材料 一、转变思想作风，严格工作纪律，提高工作效率和服务质量 1、热爱太阳能事业，乐于奉献，热爱本职工作，尽职尽责，主动承担工作任务并能按时保质保量完成工作任务。 谦虚谨慎，顾全大局，尊重同志，相互学习，相互帮助，关心集体，积极投身集体活动，有强烈的集体荣誉感。 根据公司的员工考核要求，在2011年第一季度中，对殷志刚同志的工作进行总结： 严格遵守工作纪律和公司的各项规章制度，不迟到早退，工作期间不搞与工作无关的其他活动，树立良好的中层干部形象。 在工作中，注重如何更加有效地促进地方政府和办学主管部门切实落 　　三、主动听取基层的意见，改进评估方式方法，不断提高评估质量水平 本人殷志刚在公司2010年末公司执行的末位淘汰方案中纳入末位淘汰人员行列。在过去的三个月内我认真深刻的反省自身的不足，从自身出发查找原因。并且在工作中时刻不忘学习提高自己的业务水平和知识层次。以公司确立的优秀员工为榜样，努力朝着优秀员工的方向发展。现在将自己在三个月内的工作向各位领导汇报如下： 观察期内具体工作完成情况： 协助技术部长完成技术部门相关日常工作。 接收研发48V/60A控制器文件、新单负载控制器文件、新双负载控制器文件、恒流源文件。 编写研发相关工艺文件44份。管理本部门工艺文件的下发工作，共完成工艺文件下发57份，技术图纸下发工作20份。 完成新型储能电站材料申报工作，申报到省科技厅。 协助解决公司太阳能热水器出现的故障。 参与公司产品命名规则的制定与实施。 完成对应急减灾灯缺陷整理工作，和相应改进意见，和人员需求，报告相关领导。 对应急减灾灯二次设计继续进行，联系设计公司数十家，筛选出四家报告给鞠总定夺。联系二次光学设计公司数家，其中两家正在起草合同以报给鞠总定夺。 与液流钒电池研究开发资深教授多次沟通，确定液流钒电池研究开发方向，上报给鞠总。 营口风光互补路灯实际考察，给销售部门提供相关的技术文件。 编写锦州市龙栖湾太阳能路灯工程技术文件，给销售部门。 编写新疆伊宁市巴彦岱镇新村太阳能光伏照明装置试点工程技术设计，给相关部门。 参加公司9000评审工作。 积极向党组织靠拢，参加入党积极分子培训班学习。 联络研发相关人员解决控制器车间遇到的实际问题两项。 工作改进的方法： 学习公司相关的规章制度，更加明确自己的职责。 向知识技能丰富的员工老师学习请教，改善单一知识结构，提高技能。 进一步督促部门员工按时、保质、保量完成相关工作任务。 多些谨慎，少些无束；多些公心，少些私欲；多些诚实，少些失信；多些思考，少些惯性；多些宽容，少些指责。 严格按照工作流程完成相应的工作，抓好时间节点。 紧跟公司方针政策，在工作中处处围绕方针政策办好事。 及时准确完成领导交办的任务，并及时汇报工作进度。 提高工作态度，不断提高主人翁意识，做到厂兴我荣，厂衰我耻的思想境界。 自身的缺点和不足： 知识层次单一。 缺乏工作管理经验，工作协调能力需要进一步提高。 缺乏工作汇报的思想意识。 对公司相关规章制度的理解不十分到位，需要进一步改进。 进一步提高工作态度，谨慎态度还不到位。 我的工作汇报到此结束，请领导批评监督。 感谢您对我的批评监督！ 祝：工作愉快！ 殷志刚 2011-4-15 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用