员工一年kpi考核材料-赵大鹏..docVIP

一年工作总结 尊敬的领导您好： 我是设计三所赵大鹏，我于2012年3月入职公司，一年时间转瞬即逝，现将我我一年来的工作情况汇报如下。 我的上一份工作是华为传输督导，虽然，对于我而言，选择通信设计工作，可以说是从零开始。从认识各种、各种，学习勘察设计画线路图纸等等，对我的压力很大，有时候在想，不知道自己可以坚持多久。后来，通过，渐渐地就下决心。 一、 临汾传输方面全部为烽火的设备，而且我对交换机和OLT的了解很少，所以对我而言这完全是一个重新学习、塑造自我的地方： 1、记笔记：在学习过程中经常会碰到一些自己不懂或者是了解不是太深入的难题，这时候我会及时的将这些难题一一记录下来，然后通过查资料、咨询老员工和厂家等办法予以解决并记录下来，以便以后查阅。 2、查资料：在刚到临汾之后，我首先便是向老员工、厂家索要数据专线常用的一些设备资料，然后将这些资料归类整理，在闲暇时间就经常翻阅，直到弄清楚这些设备的具体用法为止。 3、不懂就问：因为我知道学习上的东西来不了弄虚作假，是不懂就不懂，绝不能不懂装懂！要想有所，要保持这种学习态度才行。所以，我一有问题就问和，直到弄懂为止。孔夫子说过“三人行，必有我师”，我想道理就在这里。三、在工作上 去年时，我对勘察设计，一些专业名词，也都从来没有听说过，我从，一一查找相关资料，实在不明白的就向师傅们请教，逐渐的我也能够和谈论项目建设方案了，那时真的感觉很高兴，因为可以独立的工作了。一个对于工程设计的规范性、合理性要求很高的，也是我院与的重要窗口，尤其移动公司时，可以与人员交流经验。在工作中，自己也经历很多，积累了不少经验，自己刚开始独立经常会遗漏很多，。我总结经验，吸取教训，细心向老员工请教，渐渐地也由粗到细，向规范化、合理化演变。的能力逐步的提高了，通过借鉴老员工的经验，结合自身情况，慢慢的总结了自己的方法，工作效率显著提高。在后期的方案设计过程中，结合建设方给我们提出的设计规范化、具有指导性的具体建议。 随着通信设计知识的逐渐丰富，自己也有信心去跟甲方的主管讨论各种方案了。作为服务性行业,我深知为甲方提供优质服务，让甲方满意是我们的责任，也是义务。人人代表公司形象,人人塑造公司形象。与的关系对于设计院能否在工地长期健康的发展起着举足轻重的作用。秉着客户至上、服务一流的原则，我在完成本职工作的基础上，更加完善自己的服务意识，提供全方位的服务，让切实体验到我设计院服务的细致入微，得到了甲方的一致认可。当然在其中也经历了很多波折，经耐心与沟通，设身处地的从的位置考虑问题，知道想要什么，有的放矢，提供比期望更好的服务，使其更加满意我院的服务，树立了我院形象。这些使我明白，作为一个设计人员，不仅仅要掌握熟练的技术，能很好的与人沟通也是非常重要的。在生活上，我可以和们友好相处互帮互爱，自己的事情自己做，形成独立自理自立的良好品德。 宿舍是一个大集体，八个人生活在同一个空间里面，但是各自的生活习性都不相，这就需要大家互相理解和迁就，只有这样才能好相处，为我们创造一个良好的和休息环境。 总的来说过去的一年我掌握了数据专线方案、预算的独立完成，并能利用自己学到的知识为甲方提供优质的服务。新的一年已经开始了，我依然会以最好的状态投入到新的工作中，秉承服务至上的原则，为晋城移动提供最好的服务。同时，也要不断的丰富自己的专业知识，提高服务质量，为公司到来更大的收益。 设计三所：赵大鹏 2013年3月12日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用