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华南农业大学珠江学院教职员年度kpi考核办法.
华南农业大学珠江学院教职员年度考核办法(试行)
华农珠江人字〔2007〕 25号
第一章 总则
第一条 为了全面准确评价学院在岗教职员的德才表现和工作实绩,充分调动教职员的工作积极性,激励教职员认真履行岗位职责,努力完成工作任务,现结合学院实际情况,制定本考核办法。
第二条 年度考核结果作为教职员聘任和奖惩的重要依据。
第二章 考核的原则和内容
第三条 年度考核坚持公开公正、德才兼备、注重绩效的原则。
第四条 年度考核的对象为考核时在编的全体正式教职员,考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。
第五条 德指教职员的政治思想、职业道德和敬业精神。
1、政治思想:忠诚党和国家的教育事业,积极贯彻执行党和国家的教育方针与各项政策,遵纪守法。
2、职业道德:严格遵守教师职业道德,教书育人,服务育人,管理育人,言行一致。
3、敬业精神:热爱学院,把认真做好本职工作作为自己的事业追求;关爱学生,把培养学生成长成才作为自己肩负的重任。教师能积极配合职能部门和系(部)的教学管理;干部工作主动,管理有效,按质按量完成各级领导布置的各项工作任务。
第六条 能指教职员的业务水平、管理能力和合作协调能力。
1、教师业务能力:专业基本理论扎实,专业实践技能较高,能精心组织教学,授课质量较高、效果良好。
2、干部管理能力:能立足岗位要求,努力提升自己的管理水平,不断创新工作方法,有计划,有思路,工作针对性强,效果良好。
3、合作协调能力:关心同事、尊重领导,工作关系和谐。关爱学生,贴近学生,虚心听取学生的意见和建议,不断改进自己的教学方法,师生关系良好。
第七条 勤指教职员岗位出勤情况和参加活动情况。
1、岗位出勤:严格遵守课堂教学纪律和考勤请假制度。
2、积极参加学院或职能部门、本单位组织的各种活动和会议,积极参加教研室组织的教研活动。
第八条 绩指教职员岗位职责及工作任务的完成情况。
第三章 考核的方法和程序
第九条 年度考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。一般教职员优秀等级的比例占本单位被考核人数的15%以内。中层干部(副处以上)、教研室主任、辅导员考核单列,优秀等级比例分别为:25%、20%、20%。
第十条 考核按照年度进行,采取上一级考核下一级的方法,并坚持群众评议与领导评定相结合、平时考核与定期考核相结合的原则。
第十一条 全院以系、部门为单位组织考核,如单位人数在5人以内(含5人),根据条块原则并入相应部门一同考核,其个人综合得分为:(本考核组负责人打分平均值)×55%+(本考核组全体人员打分平均值)×45%。
1、专职教师个人综合得分为:(本单位正副主任打分平均值)×40%+所在单位全体人员打分平均值)×30%+(教务处认可的学生打分平均值×30%)。
2、普通职员个人综合得分为:(本单位领导打分平均值)×55%+(所在单位工作人员打分平均值)×45%。
3、中层干部综合得分为:(院领导打分平均值×40%)+(本单位打分平均值×30%)+(中层干部打分平均值×30%)。
第十二条 全院中层干部考核采取集中述职、主管院领导评价、院长办公会审定的形式单独进行。教研室主任由教务处牵头考核,考核办法由教务处根据本办法原则精神另行制定。辅导员由学生处主持考核,考核办法参照《华南农业大学珠江学院辅导员评优实施细则(试行)》。
第十三条 参加年度考核时在校工作时间不满1个月即尚在试用期内的,不参加年度考核。参加年度考核时在校工作时间不满4个月的教职工,参加年度考核并评定等级,但不被评为优秀等级。
第十四条 经学院批准外出学习、进修(含国内、国外)且在批准期内的人员,参加年度考核,其等级评定主要依据其学习、进修表现及其与单位的联系情况确定,但不被评定为优秀等级。外出学习、进修超过批准期限的人员,不参加年度考核。
第十五条 全年病假累计超过1个月,事假累计超过20天,年度考核不能定为称职以上(含称职)等级。全年病假累计超过2个月,事假累计超过1个月,或病事假累计超过40天的,年度考核只写评语,不定等级。
第十六条 旷工3天以内的年度考核定为基本称职,连续旷工超过7天或累计旷工超过15天,年度考核定为不称职,予以辞退。
第十七条 年度受过行政警告处分或发生过责任事故的,年度考核不能定为称职以上(含称职)等级。
第十八条 考核实行量化考核办法,各项考核内容的具体分值如下表:
项目与权重 具体内容 德
(30分) 本办法第五条 能
(20分) 本办法第六条 勤
(20分) 本办法第七条 绩
(30分) 本办法第八条 第十九条 年度考核按以下程序进行:
1、教职员根据岗位任务及本年度履行岗位职责和完成工作任务情况,进行个人总结,写出述职报告,填写《华南农业大学珠江学院教职员年度考核登记表》(以下简
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