华北电力大学教职工kpi考核办法..docVIP

华北电力大学教职工考核办法 第一章 总 则 第一条 为了深化人事制度改革，正确评价教职工的德才表现和工作业绩，激励广大教职工提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，调动工作积极性，并为其聘任、奖惩、辞退、晋升工资等提供必要的依据，根据国家有关规定，结合学校的实际情况，特制定本办法。 第二条 教职工的考核要遵循客观公正、民主公开、注重实绩、全面考查的原则。 第三条 对各类人员进行分类考核，考核采用定性与定量相结合的办法。 对教学科研人员实行年度考核与聘期考核相结合、团队与个人考核相结合的综合评价办法。年度考核重点考核教学、科研工作任务完成情况及聘期工作目标进展情况；聘期考核重点考核聘期工作目标完成情况。 团队考核及聘期考核的办法另行制定。 第四条 各院（系、部）可依据学校制定的考核办法，结合本单位实际情况制定相应的考核细则。 第二章 考核的组织 第五条 学校成立考核领导小组，负责全校教职工的考核工作。组长由校长担任，副组长由有关校领导担任，成员由人事处、组织部、“两办”、教务处、科技处、产业管理处、工会等部门负责人组成。中层干部的考核由组织部牵头（考核文件另发），产业人员的考核由校产党总支牵头，其余人员的考核由人事处牵头。 第六条 各院（系、部）分别成立由党、政、工负责人和有关人员组成的考核小组，各单位主要负责人任考核小组组长，负责本单位教职工的考核工作。机关各处（室）、教辅单位、校医院、产业人员的考核分别由各党总支负责，成立由相关职能处（室）负责人和有关人员组成的考核小组，负责本总支所辖人员的考核。 后勤集团及科技学院的考核工作由后勤集团及科技学院参照学校考核办法并结合本单位实际情况自行制定考核办法，考核结果报人事处备案。 第七条 年度考核以学年度为考核期限，考核工作每年10月底完成；聘期考核以聘期为考核期限，考核工作在聘期结束时完成。 第三章 考核的范围、等级和比例 第八条 凡我校在册的正式教职工、合同制职工、人事代理制职工均应参加考核，未聘任上岗人员及不按规定参加考核者其考核结果视为不合格。 第九条 免于年度考核人员或减免年度考核工作量人员： 1、院士、长江学者免于年度量化考核； 2、获得“百千万人才工程国家级人选”称号者免于当年度量化考核，其当年度考核结果视为优秀； 3、获得国家级科技成果奖励者，免于当年度量化考核,其考核结果视为优秀； 4、获得国家级教学名师称号者免于当年度量化考核，其考核结果视为优秀； 5、获得国家级教学成果一、二等奖者免于当年度量化考核，其考核结果视为优秀； 6、承担国家级纵向科研项目（包括“973”、“863”、自然科学基金、社科基金）的负责人，国家杰出青年基金的获得者免于立项当年的教学工作量考核； 7、国家级精品课程的负责人免于当年的科研工作量考核； 8、新调入教师自报到之日起一年内工作量由本单位酌情减免，第二年按满工作量考核； 9、新参加工作的教师（学校接收的毕业生），第一学年的年度考核，不对其教学进行量化要求，但须过好教学关； 10、见习期或助教教师，对科研工作的考核不作量化要求，但要注重科研能力的培养和锻炼； 11、经人事处批准的脱产学习、出国超过6个月的人员； 12、经人事处批准的病休时间超过6个月的长期病休人员； 13、经人事处同意的其它不适宜参加本年度考核的人员。 第十条 新参加工作人员（见习期），转正定级与考核一并进行。 第十一条 经学校同意在国内外脱产进修学习达三个月以上，参加社会实践等特殊情况的，在年度考核中教学、科研工作量按学习时间减免分值后进行考核。但参加优秀的评选时，岗位合格分值一律不减免。如果考核时不在学校的，回校后补考核。 第十二条 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，各等级标准以完成各岗位职责要求为依据，优秀等级的人数为本单位参加考核总人数的15%。 第十三条 责任教授除按本办法以普通教授身份进行年度考核外，还要按《华北电力大学责任教授岗位聘任与管理办法》进行责任教授聘期考核。 第十四条 学校科研创新团队和团队成员的考核除按本办法进行年度考核外，还要按学校创新团队组建及有关管理办法进行聘期考核。 第四章 定性考核的内容及标准 第十五条 定性考核适用于全校各类人员。凡定性考核不合格、基本合格的无论定量考核结果如何，最后考核结果视为不合格或基本合格。 第十六条 定性考核的标准 全校各类人员都应认真贯彻执行党的路线、方针和政策，拥护党的领导，忠诚党的教育事业，教书育人，为人师表，遵守党纪国法和学校的各项规章制度，认真履行岗位职责。 凡在考核中出现下列情况之一者，定性考核结果视为不合格： 1、违反党的路线、方针、政策，违反四项基本原则，造成不良影响者； 2、参加非法组织，宣扬封建迷信、歪理邪说者； 3、工作责任心差，出现教学