华为应聘人员kpi考核表..doc

华为机器应聘人员考核表（作业类） （注意：请将《华为制造SBG应聘人员信息登记表》附在此表前一并上交） 派遣公司初试（派遣公司面试官填写） 仪表形象： □ 较好，符合 □ 尚可，符合 □ 欠佳，不符合 举止行为与谈吐： □ 恰当 □ 一般 □ 较差 求职动机： □动机良好、向往华为 □动机一般 □频繁跳槽，稳定性有待考察 □对公司兴趣一般 □其他： 证件检查：□ 身份证 □ 毕业证 □ 学位证 □ 外语等级证 □ 推荐表或成绩单 查验情况： 背景调查： □ 离职证明（原单位周边调查） □工作时间中断的情况核实 □实习生档案核查 调查情况： 初试意见：（审查应聘者材料、信息、相关证件、经历的真实性；性别、身高、年龄、学历、学制、专业、工作经历等是否与岗位要求匹配；是否接受劳务派遣用工方式及工作地要求，不少于30字。） 考核人签名： 年 月 日 资格审查（干部部招聘调配填写） 证件复查：□ 身份证 □ 毕业证 □ 外语等级证 □ 推荐表或成绩单 □ 学位证 查验情况： 工作经验：□ 符合 □ 较符合 □ 无或有较少相关工作经验 华为及其子公司经历：□ 是 □ 否 工作经验是否真实： □ 是 □ 否 专业背景：□ 符合 □ 较符合 □ 不对口 接收劳务派遣用工形式： □ 是 □ 否 接受深圳、东莞用工地点： □ 是 □ 否 综合评价： ◎优秀 ◎良好 ◎一般 ◎不合格 评价依据（考察应聘者求职动机、基本素质特征、工作稳定性，判断应聘者条件是否符合岗位的基本要求，不少于30字）： 考核人签名： 工号： 年 月 日 业务面试（用人部门业务面试资格人填写） 知识与技能： 业务素质： 考试成绩： 综合评价：◎优秀： ◎良好： ◎一般 ◎不合格 内容 描述 ◎优秀：具有本专业领域全面、良好的知识和技能，可以独立、熟练地完成大多数任务，并有效指导他人工作。 ◎良好：具有基础的知识和技能，能够较独立地完成程序化的工作。 ◎一般：具有有限的知识和技能，较少的经验，在他人指导下能承担简单的局部工作任务。 ◎不合格：不具备相关的知识和技能，无相关的工作经验。不能在他人指导下承担简单的局部工作任务。 评价依据（工作经历、知识技能、素质特征与职位要求的符合度， 不少于30字。） 录用建议： □ 录用 □ 不录用 拟安排的岗位（必填）：部门 岗位 工作地点：□ 坂田基地 □ 松山湖 □ 南岗 □ 其他地点 雇佣类别： □ 操作类工时 □ 操作类非工时 □ 操作类非生产 考核人： 工号： 年 月 日 综合面试（用人部门综合面试资格人填写） 综合评价依据（关键业务技能、素质、经验及工作适应性等） 综合评定结果： ◎优秀 ◎良好 ◎一般 ◎不合格 录用建议： □ 录用 试用期： 月 ； □ 不录用 建议安排的岗位（必填）： 部门 岗位 工作地点： □深圳 □东莞 □ 国内其他城市：