手工单焊员工岗位津贴kpi考核表..docVIP

组件单焊岗位技能考核标准 正常匀速单片焊接速度 每5片平均焊接时间： 49s-53s 稍快或稍慢的匀速单片焊接速度 每5片平均焊接时间： 53s-59s 过快或过慢的不匀速焊接速度 每5片平均焊接时间： 59s-69s 单片焊接速度快到不顾及碎片或慢到影响产量 每5片平均焊接时间： 69s以上 6 是否能在单焊时有效防止碎片？（生产协助提供） 20% 单焊时碎片数控制在较少范围月平均碎片率在 0.12%以下 单焊时碎片数控制在正常范围月平均碎片率在 0.12%-0.15% 单焊时碎片数量偏多月平均碎片率在0.15%-0.18% 单焊时碎片数量很多月平均碎片率在0.18%以上 7 是否能有效控制因单片焊接不良造成的返工数量？ 10% 能够有效控制单片焊接造成的返工片数量 每焊100片的返工数：0片不良 能够较有效控制单片焊接造成的返工片数量 每焊100片的返工数：1片不良 能够基本控制单片焊接造成的返工片数量 每焊100片的返工数：2片不良 不能控制单片焊接造成的返工片数量 每焊100片的返工数：2片以上不良 8 是否正确进行焊接工具电烙铁的日常保养？ 10% 能够熟练进行焊接工具电烙铁的日常保养 能够正确进行焊接工具电烙铁的日常保养 能够基本正确进行焊接工具电烙铁的日常保养 不懂或不进行电烙铁的日常保养 素养 9 穿戴是否整洁，仪表仪容是否按照规定着装并佩戴工作证精神有活力等？ 5% 穿戴整洁，无违反规定着装，正确佩戴工作证，态度积极向上，精神饱满，有上进心 穿戴较整洁，无违反规定着装，正确佩戴工作证，态度较好 穿戴较整洁，无违反规定着装，态度良好 未按照规定着装，指出后仍然态度傲慢者 10 班长对该员工的评价如何？ 5% 岗位操作熟练，待人诚恳，乐于辅导新员工的岗位操作，态度积极向上，能够较好完成分配任务 岗位操作较为熟练，待人诚恳，虚心好学，能够较好完成分配任务 岗位操作基本熟练，态度积极，基本能完成分配任务 岗位操作不太熟练，不能完成分配任务 最终评定考核等级（在评定等级前的圆圈上打√） ○A级 优秀(90≤X≤100) ○B级 良好(80≤X＜90) ○C级 合格(70≤X＜80) ○D级 不合格（X＜70) 说明：1）考核总分为100分，总权重为100%；每项内容考核分数为“权重*考核分”；总得分为每项内容考核分数之和。 被考核人签字： 班长签字： 考核人签字： 车间经理审核： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------