泸州幼教部教师岗位kpi考核细则..docVIP

泸州幼教部教师岗位考核细则 姓名： A级 指标 B级 指标 C级 指标 评分说明 本人签字 考评人签字 合计 师德 修养 思想素质高 忠诚教育事业，工作有事业心、责任感，遵守师德规范，能自觉参加政治学习和政治活动以及专业培训，集中会议不无故迟到、缺席。 1、违法违纪，受记过及以上处分扣10元 2无故不参加会议或培训一次50元，迟到一次10元 两次加倍处罚，三次以上作解聘处理。 4、不作会议记录一次扣5元。 职业道德好 热爱幼儿，工作耐心细致，无体罚和变相体罚现象，遵章守法，团结协作，为人师表，仪表端正，举止文雅，不做有损师德的事。 1、违反师德规范，查实有体罚、变相体罚幼儿现象的，一次扣10元。 2、查实私自乱收费，向家长索要钱物，有损教师形象的一次扣20元，情节严重的，作工作调整。多次不改作解聘处理。 3、发现浓妆、披头发、穿细高跟鞋、拖鞋、衣着太露（不能穿吊带、超短裙/裤、低腰裤）上班，每项一次扣5元分。 4、对本职工作不负责任，旷工旷课，严重影响教育教学质量的，一次扣20元。 5、对待家长态度不热情，训斥、指责家长有一次10元分；有家长投诉情况实属的扣10元。 6、无正当理由，肆意与领导顶撞、吵闹，视情节轻重一次扣10---50元。 进取意识强 1、不断学习幼教理论知识，勇于实践；勤于钻研业务，教育教学质量明显提高。 2、组织能力强，班级管理有方，教育方法灵活、多样、有效，班内各项活动既气氛活跃又秩序井然。） 1、在上级组织的调研活动、常规管理检查、园领导随堂听课中被视为不合格课的，一次10元；视为一般 2、班级装饰设计随意、枯糙、无创意的扣10元。 业务 能力 专业知识扎实，学历达标 教学基本功扎实，坚持讲普通话，能熟练恰当运用现代教育技术；积极参加继续。 1、不能运用现代教育技术的发现一次扣10元。 2、不能用普通话与同事、幼儿交流的发现一次扣10元分。 3、学历不达标、又不积极进修的扣10元。 教育教学能力强，效果显著 能按幼儿教育教学法的纲要进行教学，真正做到让幼儿在玩中学、学中玩，在开发幼儿智力上有明显的效果 1、无故不参加教研活动，每缺一次扣20元 。 2、不完成听课、评课任务的，扣10元。 教科研能力强，成绩突出 能按时参加教研活动，积极参与评课，发表自己的见解；及时撰写教育随笔（含教后感、案例分析、主题反思等） 1、不承担课题研究的本项考核不得分。 2、撰写的教育随笔、观察记录质量不高的扣10元。 工作 质量 遵守规章制度，出勤足 遵守幼儿园作息时间，不迟到、不早退，不无故缺席、无故旷工。 1、没有特殊原因迟到和早退有一次扣20元，超过3次作降级或解聘处理。 2、上班时间吃零食、上网聊天、打游戏的、玩手机串岗的，或做其他与工作无关的事情，发现一次每项扣20元。 3、病假出具医院证明，酌情处理，事假一天扣20元。 4、值班人员擅自离岗者扣20元。 服从组织安排，满工作量 服从分配，在完成本职工作的前提下，能自觉关心幼儿园其他工作，并乐意完成园内突击性任务。 1、无正当理由不满工作量的，一次扣10元。 2、无正当理由不服从幼儿园工作安排，一次扣20—50元。 执行“六认真”要求，工作负责。 认真制定计划，认真领导一日活动，认真创设良好环境，认真做好保教工作，认真做好家长工作，认真制作教案、教玩具。 1、不认真执行教学常规，发生教学事故，被查实的一次扣20元。 2、无教案、教具上课的一次扣10元。 3、教案书写不认真、不合格的扣10元。 工作 实绩 完成工作效率高 （10分） 1、带班时间幼儿无擦伤、跌伤等事故发生。 2、各类计划、记录齐全，质量好，一日活动效率高。 3、各项卫生彻底、消毒到位并有记录 4、完成招生任务成绩显著 1、在半日活动检查中查有问题的，视情况扣10---20元。 2、发生幼儿骨折、缝针等事故的除处理好产生的一切费用外，一次扣20—50元。 3、发现区域卫生不彻底，幼儿床铺不平整清洁（被子未叠整齐、幼儿衣物、鞋乱放），脸盆脸帕不干净未消毒，一次扣10元。 培养幼儿成绩突出 （6分） 1、幼儿常规教育好，培养幼儿良好行为习惯卓有成效；幼儿身心发展好。 2、各项文艺活动表现优秀 1、随机检查班级常规、幼儿行为习惯等方面暴露出问题的，视情况扣5—10元。 幼儿发展情况居平行班之后的扣2分。 注 以上考核细则教师人手一份，便于人人知晓，人人遵照执行。 制定：幼教部 2