浙江万里学院教师岗位人员学年kpi考核登记表..doc

浙江万里学院教师岗位人员学年考核登记表 院系（部门）： 2007 -2008年 考核编号： 姓 名 学历/学位 职务/职称 聘任时间 社会兼职 个人总结（尤其是教学、科研、社会服务、学科专业建设、指导学生发展等方面、不另附纸） 理论课 序号 课程名称 任课班级（人数） 周课时 总学时 一 二 三 实验课 一 二 三 指导素质拓展 指导 毕业 设计 学科专业建设 职业发展学时 参与职业发展 学时，具体内容为： 听课辅导 听课： 节 辅导： 次 公开发表或出版教材论文专著及科研成果 学院意见 同志， 。 经学院考核工作小组考测、调查、评议， 建议考评等级为 。 院长（签名） 年 月 日（公章） 学校意见 年 月 日（公章） 备注 注：1.请按本表既定的版式、字体、字号、示例填写，不得改变本表结构、A4双面打印（一页之内），如需增加材料，也应在不改变本表的前提下附页；2.“院系（部门）”必须具体到三级，例：商学院院务办；3.“考核编号”由所在学院根据位列填写，例：商028 “职业发展学时”参见浙万院〔2007〕21号文件要求根据实际填写；4.“个人签名”必须由本人亲笔签名，代签无效；5.“学院意见”栏中“同志”后主要写确定等级的原因，由二级学院考核工作小组用黑色水笔填写，负责人签字、学院盖章后由学院统一交到学校人事部。 个人签名： 填表日期： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 -6- -5- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！