劳动力市场分割条件下的集体谈判结构研究.pdfVIP

摘 要 集体谈判制度是调整劳动关系的重要手段，对集体谈判制度的研究离不开对 劳动者的研究。以往对集体谈判制度的研究主要集中在工会的研究上，忽视了对 劳动者的研究，把劳动者“同质化’’对待。事实上，劳动者是“异质’’的，来自 不同劳动力市场的劳动者在维护自己权益的能力——谈判力方面，存在着明显的 群体性差异。因此，谈判力不同的劳动者在运用集体谈判进行“集体维权方面 的要求就不尽相同，在适用集体谈判结构方面也相应地存在一定的差异。 本文对集体谈判结构的研究，首先是从劳动者的“异质性”入手，把劳动者 按照谈判力的差异分别划归到一级劳动力市场、中间劳动力市场和二级劳动力市 场。而来自不同劳动力市场的劳动者对企业有着不同的谈判力：一级劳动力市场 的劳动者对雇主具有强势的谈判力；中间劳动力市场的劳动者对雇主的谈判力处 于相对弱势地位；二级劳动力市场的劳动者对雇主的谈判力则处于绝对弱势地 位。 其次，在上述分类和讨论的基础上，阐述了谈判力对集体谈判结构的影响。 不同劳动力市场的劳动者由于谈判力的差异，在适用集体谈判制度时采用的集体 谈判结构存在差异：一级劳动力市场的劳动者由于谈判力强势，不需要集体谈判 制度就能够维护自己的权益：中间劳动力市场的劳动者由于谈判力相对弱势，适 用于分散式的集体谈判结构；二级劳动力市场的劳动者由于谈判力绝对弱势，需 要集中式的集体谈判结构。 最后，基于前文分析，得出不同的劳动力市场应该建立不同的集体谈判结构 的结论。进而，给出了我国集体谈判结构构建的建议：我国在集体谈判制度建设 中，对集体谈判的结构不能搞“一刀切’’，应根据不同的劳动力市场建立不同的 集体谈判结构。 关键词：谈判力；集体谈判结构；劳动关系；劳动力市场分割 ABSTRACT is meansof thelabor Thecollective veryimportant adjusting bargainingsystem inevitabletobeaffected onthecollective are relations．thestudies system bargaining to on collective moreattention studiesthe systempaid labors．Former bargaining by as to labors theresearch tradeunion’S labors，treating research,neglecting labors fromthedifferent fact，the are‘heterogeneous’’，labors cchomogenization，．In the of theirown and differenceson