表单：10_员工绩效kpi考核表...docVIP

欣朵朵贸易有限公司 员 工 绩 效 考 核 表 总表 员工编号： 姓 名： 考核期间： 年 月 日~ 年 月 日 部 门： 到职日： 评等、分 考核项目 主管评分 E 表现优异 S 表现良好 A 平均水准 I 有待改进 U 无法胜任 L 新学习者 10分~9分 8分~7分 6分 5分~4分 3分以下 3个月~6个月新学习者表现 一式一联 工作成果 总平均分数 备注： 行为能力 总平均分数 备注： 考核期间 总平均分数 备注： 考核期内重大贡献 具体事例： 职涯规划/个人成长期望 企业内创业：职务/地点 企业外创业：与跃狮合作，自营创业 ( 3个月内，计划开连锁药局 ( 6个月内，计划开连锁药局 ( 12个月内，计划开连锁药局 ( 18个月内，计划开连锁药局 ( 2年内，计划开连锁药局 ( 2~3年，计划开连锁药局 ( 3~5年，计划开连锁药局 ( 5年后，计划开连锁药局 (暂时无开店计划，期望在企业内发展 ( 其它与跃狮合作的机会，非开连锁药局。 举例说明： 下年度训练计划： 员工意见： 已面谈 未面谈 员工签名： 直属/评核主管签名： 人事部存盘时间： 使用说明： 本单一式一联，各单位主管于年度员工绩效评等或新进员工考核是否任用时填立。 单位主管，填立→权责主管，核准→人事单位，据以进行薪资作业后，留存。 跃狮行销股份有限公司 员 工 绩 效 考 核 表 考核项目-(工作成果) 提交日期：88.10.20 (第一版) 员工编号： 姓 名： 考核期间： 年 月 日~ 年 月 日 部 门： 到职日： 评等、分 考核项目 自我 评分 主管 评分 E 表现优异 S 表现良好 A 平均水准 I 有待改进 U 无法胜任 L 新学习者 % 占比例 % 占比例 10分~9分 8分~7分 6分 5分~4分 3分以下 3个月~6个月新学习者表现 一式一联 具体事例： 具体事例： 具体事例： 具体事例： 具体事例： 具体事例： 具体事例： 具体事例： 具体事例： 总平均分数 备注：跃狮资产，内部使用，不可自行影印。 已面谈 未面谈 员工签名： 直属/评核主管签名： 人事部存盘时间： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并