黄塘中心小学教师绩效kpi考核表..docVIP

黄塘中心小学教师绩效考核表（征求意见3稿） 黄塘学区 小学 教师姓名： 任教学科： 年 月 日 评价指标 （权重） 评 价 细 则 自 评 校评 学区 考核 1工作量（20） 1课时工作量（含班主任工作量）8 2、管理工作量5 3、出勤情况7 2、职业 道德 （30） 1、爱国守法，全面贯彻国家教育方针，履行有关法律法规规定的职责8 2、爱岗敬业，教书育人，认真完成教育教学任务，不敷衍塞责12 3、关爱学生，平等公正对待学生，不体罚或变相体罚学生5 4、为人师表，作风正派，顾全大局，团结协作5 3、 业 务 能 力 （20） 德育工作（8） 1、坚持以课堂为主渠道，将德育有机融入教学中1 2、注重培养学生良好学习、行为习惯1 3、注重学生心理健康教育1 4、组织内容健康的各类活动，陶冶学生情操1 5、帮助学习困难学生的措施落实2 6、班主任工作（对学生教育引导、班级管理、班集体和团队活动、与家长联系沟通、关注每个学生全面发展）2 教学常规（12） 1、认真备课，教案齐全、规范2 2、从学生实际出发，精心组织教学改进教学方式1 3、运用现代教育技术开展教学活动1 4、教学内容科学、正确，不出现知识性错误1 5、及时进行教学辅导，认真批改作业2 6、运用多种方式评价学生的学习效果1 7、坚持课后反思，认真总结教学经验2 8、及时进行期中、学期质量分析2 4、 专 业 发 展 （10） 继续教育（3） 1、有参加培训的过程记录和总结1 2、参加学历达标或各类培训，完成规定的学分，考试合格1 3、积极参加校本培训以及其他各种进修学习1 教学研究（7） 1、承担各级各类公开课、研究课和示范课教学的情况2 2、参加教研活动情况1 3、参加课题研究撰写教学经验总结或论文的情况 2 4、以老带新，发挥骨干教师作用的情况2 5、工作成效（20） 教学效果（10） 1、合格率、巩固率、进步率情况8 2、学生和家长的反映情况2 育 人 效果（10） 1、学生身心健康发展，操行评定良好1 2、班风学风优良，班级、学生获奖情况3 3、学生热爱并积极参与班级生活1 4、学习困难学生进步的情况2 5、无安全责任事故发生3 总分（100） 备注（等 次） 优秀、 称职、 基本称职、 不称职 考核组签名： 教师签名： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限