黑林小学教职工绩效kpi考核办法..docVIP

赣榆县黑林镇中心小学教职工绩效考核细则 学校： 姓名： 年 月 指 标 工 作 要 求 分值 考 评 办 法 互评或校评 考核小组评 总评 备注 师德修养10分 爱岗敬业 坚守岗位，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献； 2 所负责的工作或工作中受中心校或教育局通报批评者不得分； 被奖惩条例惩罚之一的师德不得分 关爱学生 关心爱护学生，尊重学生人格，平等对待学生； 2 体罚或变相体罚学生造成不良影响的不得分；进行有偿家教、违规收费、变相推销资料的经查实该项不得分； 教书育人 执行课程计划，推进素质教育，因材施教； 4 不按课表上课或私自调课等的每次扣0.5分；违反5个严禁不得分 团结协作 服从学校工作安排，完成学校交给的各项任务。 2 不服从学校课务等工作安排该项不得分，。 在校园内打架或谩骂的，轻者本项不得分，有影响的师德不得分。 出 勤 10分 1、正常公假和规定假期不扣分； 2、实行每天签到或点名制度； 3、规定的假期按人事厅苏人通（1998）第130号文执行（见附件）。 20 1、事假每天扣1分；每节课0.1分，班主任不看操的一次0.2分，非班主任一次0.1分 2、病假每天扣0.5分； 3、迟到或早退每次扣0.2分，全学期超过10次后每次扣0.5分； 4、未经学校批准擅离学校者按旷职论处，一节课扣0.5分（准假不扣），半天扣1分； 5、县镇等组织的会议、听课、考试重大活动迟到、早退的一次1分，事假一次2分，旷职一次4分， 6、全学期除公假外，无出现事假、病假、迟到、早退或旷职等行为的，加4分。 指 标 工 作 要 求 分值 考 评 办 法 互评或校评 考核小组评 总评 备注 履行职责 40分 工作量 按规定要求任课，完成其他教育教学工作量； 10 按黑林镇中心小学教师工作量核算办法计算（见附件）；计算办法：（实际工作量÷标准工作量）×10 1、带双班数学三班英语专职16节以上为满工作量 2、专职老师最低备两个级头 3、履行职责考核每学期可抽查11个栏目的几个，但总分不超40分 计划 在规定时间内制定好学校规定的学科教学计划； 1 无计划每科扣0.5分，计划不具体或缺项的每科扣0.2分； 备课 根据教材特点、学生实际、教学进度和学区要求编写教案； 6 组织检评，按优秀、良好、合格、不合格四个等级评定，每降一个等级扣1分。不按时提供教案的不得分； 作业 按学校要求及教学进度批改，注意使用正确的批改符号，错题让学生更正； 6 组织检评，按优秀、良好、合格、不合格四个等级评定，每降一个等级扣1分；不按时提供作业的不得分； 辅导 能利用合理时间培优帮困，能正常组织兴趣小组活动； 1 按优秀、良好、合格、不合格四个等级综合评定，每降一个等级扣0.5分； 课堂 按课堂教学基本要求进行有效课堂教学； 4 按优秀、良好、合格、不合格四个等级综合评定，每降一个等级扣0.5分； 测试 认真做好各学科考查、测试工作，并做好测试结果的登记、汇总和质量分析工作； 4 不按规定考查测试并提供材料的每次扣0.5分，考试中出现责任事故的扣1分； 材料 教师及部门负责人按时、按质、按量完成学校布置的各种材料的建造、收藏及整档工作； 4 不按时完成上交的每次扣0.5分； 轮值坐班 服从学校轮值安排，按时间按要求做好值日工作；实行教职工坐班制，在上班期间应坚持在校办公，办公期间不得做与教学无关的事； 2 发现一次未值日扣0.5分，一次未按时间完成扣0.2分，三次或以上未按时完成不得分；科室人员不按时打扫卫生的一次扣0.5分，发现教师办公期间做与教学无关的活动，每次扣0.2分； 指 标 工 作 要 求 分值 考 评 办 法 互评或校评 考核小组评 总评 备注 安全工作 认真做好自己职责范围内的安全防护工作，及时消除安全隐患，及时逐级上报安全事故； 1 出现一次安全事故扣0.5分，事故较大的不得分并承担相应的赔偿责任。情况严重的按上级规定处理； 财产管理 坚持借、领、还制度，妥善保管学校财产（包括图书、仪器、教参、教具等）。 1 发现一起丢失或损坏程度较大的或不及时归还的扣0.5分； 工作实 绩 40分 学科 测试 每学期进行学科综合素质测评； 24 语数外学科以期末统一检测成绩为准，其他学科以备课、作业或竞赛成绩综合测评方式进行，后勤管理人员按德、能、勤、绩综合考评。 语数外学科平均分达全镇同级头平均分以上的得满分；在全镇平均分浮动2分的