劳动合同法培训-理解与实务运用.pptVIP

立法重点的十个方面 三、规范了劳动合同的订立形式 劳动合同必须以书面形式订立 1、劳动合同是劳动关系的法律形式。 2、劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动权利义 务的依据。 3、劳动合同是劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。 立法重点的十个方面 四、扩大了无固定期限劳动合同的范围 1、什么是无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2、哪些情形应签订无固定期限劳动合同 ①劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法规定的情形，续订劳动合同的。 立法重点的十个方面 五、限定了违约金条款的适用 1、什么是违约金 劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对支付的赔偿金。 2、劳动者在什么情况下承担违约金 《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下用人单位可以约定由劳动者承担违约金。 一是在培训服务期约定中约定违约金。 二是在竞业限制约定中约定违约金。 立法重点的十个方面 六、规定了竟业限制 1、什么是竞业限制 竞业限制，又叫“竞业