北京起步X3培训讲义8-组织机构篇.ppt

X3系统管理系统 主题：组织模型 组织模型 组织建模 职责与权限 组织机构表达式 组织单元扩展 组织机构层 组织机构层 以职责、权限的形式定义了企业成员、企业各个部门的作用与任务，同时提供灵活的结构以适应不同的企业或企业中不同的组织结构。 组织机构模型 概述 在企业中，组织是为了完成企业目标而形成的具有特定结构、分工协作的团队； 组织模型最终定义的就是企业中人的组织形式，同时提供灵活的结构以适应不同的企业或企业中不同的组织结构； 组织层以职责、权限的形式定义了企业成员、企业的各个部门的作用与任务，是对实际企业组织形式进行的抽象和描述； 和其他层的关系 在整个业务架构层次体系中，组织模型处于功能层和流程层之间，为这两个层次最终应用到企业的组织层提供支持。 组织层和功能层之间的关系十分密切，功能最终要分配到组织中的组织单元上，形成功能权限。? 组织层还会参与流程层中的流程控制，由具体的组织单元控制流程的流转情况。 设计器 组织机构设计器 岗位设计器 人员设计器 组织模型与其他模型关系图 主题：组织建模 组织模型 组织建模 职责与权限 组织机构表达式 组织单元扩展 传统组织架构 Business平台上组织架构 组织机构中的每一个岗位必须在部门下、每一个人必须在岗位下 增加 经理室 部门，总经理、副总经理岗位都在这个部门下 总经理的管理权限是整个组织 副总经理的管理权限是所管辖的部门 部门经理的管理权限是整个部门 组织机构的设计和创建 业务建模工具进行组织建模： 组织机构设计器： 组织机构设计器用来创建并表示企业的实际组织机构形式，它由一系列层次化的组织单元构成，这些组织单元包括：机构、部门、岗位成员、人员成员、工作组； 岗位设计器 用来对岗位进行建模设计； 人员设计器 用来对人员进行建模设计。 运行平台上进行组织建模： 组织机构设计器 岗位设计器 人员设计器 分配业务功能 分配管理权限 代理管理 分配数据权限 支持灵活和扁平化的组织机构 组织机构的任意调整，提供灵活的结构以适应不同的企业或企业中不同的组织结构。同时可以跨部门划分组织机构，对企业进行横向划分和管理。 同时对于团队和组织机构管理和业务分工和权限管理都可以由用户自主维护和定制。 一人多岗 支持一个实际的组织机构人员可以拥有多个岗位。 支持代理 支持把某个人员的全部或部分岗位职责委托给他人。 支持委托 支持某个人员的所有工作都委托给另外一个人员进行处理。 组织机构设计 组织机构(Organization ) 组织机构 企业的组织结构由一系列层次化的组织单元(Organization Unit)构成， 每一个组织单元属于某一个层次，对其下一层次的组织单元具有管理职责与权限，并对上一层次的组织单元负责，从而形成企业的组织树。 组织树中的每一个节点定义了对底层节点的约束和目标。 组织单元 组织单元是一个或若干个企业功能实体的集合，这些功能实体完成决策和任务执行工作。 组织单元间的层次联系构成组织结构树，它描述了企业的静态组织结构，适用于企业传统的层次型组织方式。 组织单元（OrgUnit） 概述 组织单元是对组织模型中的机构、部门、岗位、人员、岗位成员、人员成员、工作组、工作组成员的统称。 组织单元的ID和显示名称有如下规则： ID只能由合法字符a…z 、A…Z 、0...9或下划线组成； 对于部门、机构、工作组，ID是唯一的，即不能存在ID相同的部门、机构或工作组； 对于岗位，ID是唯一的，即不能存在ID相同的岗位； 对于人员，ID是唯一的，即不能存在ID相同的人员； 岗位成员的ID与所对应的岗位ID相同； 人员成员的ID与所对应的人员ID相同； 显示名称可以是汉字、数字或其他任意字符的字符串； 不同的组织单元，其显示名称可以重复； 岗位成员的显示名称与所对应的岗位的显示名称相同； 人员成员的显示名称与所对应的人员的显示名称相同。 组织单元的定位 组织单元的定位方式有两种：三个ID方式和BizURL方式。 三个ID方式 三个ID的定位方式是以组织单元的ID为基础的，该定位方式中的“三个ID”分别称为部门ID(DeptID)、岗位ID(PositionID)、人员ID(PersonID)，通过这三个ID可以在组织模型中唯一的定位组织单元。 BizURL 方式 BizURL定位方式以业务定位（关于业务定位，请参考3.3节）来定位组织单元，是以在组织模型树中从根到该组织单元的绝对路径来进行定位的。组织模型树根节点的BizURL字符串表示为：Org:； 组织单元组成(OrgUnit) 机构(Organ) 机构是对一个经营实体的统称，是企业经营活动中人员组织形式的最高层次，对应着实际企业经营活动中的一个公司、集团或者工厂等。 机构下可以设置子机构